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（人力资源套表）人事管 理的程序与规则 人事管理的程序和规则 壹、人事管理规章 □总则 第壹条目的：为使本 X 公司员工管理有所遵循，特定本 规则。 第二条范围： (壹)本 X 公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依 本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本 X 公司雇用男女从业人员 而言。 □雇用 第三条本X 公司各单位如因业务需要，必须增加人员时， 应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人 事单位办理考选事宜。 第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位 办理试用申请表，原则上职员试用 3 个月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者， 可缩短其试用时间。 第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷 工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者， 不给工资。 第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： (壹)全户户口本及公立医院体格检查表。 (二)最后服务单位离职证明。 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片壹张。 (四)试用同意保证。 (五)人事资料。 (六)扶养亲属申报表。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等) 。 第七条凡有下列情况者，不得雇用： (壹)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣，经公私营机关开除者。 (八)体格检查经本 X 公司认定不适合者。 (九)未满 15 岁者。 第八条员工壹经正式雇用，临时性、短期性、季节性及 特定性工作视情况应和本 X 公司签订 “定期工作协议契 约书”，双方共同遵守。 (壹)本 X 公司各级从业人员共分八职称，其职称和职位 对照见表 1.1 。 (二)从业人员晋升办法另订。 □保证 第九条本X 公司员工应壹律办理保证手续。 第十条填写保证书应注意下列事项： (壹)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保) 。 (二)X公司保无效。 (三)如个人保，限有不动产方有资格，且应详列不动产 明细(含地号) 。 (四)行号保证应盖方型印鉴始有效。 第十壹条下列人员不得担任保证人： (壹)服务本 X 公司员工。 (二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。 第十二条被保证人有下列事形之壹者，保证人应负赔偿 及追缴责任，且愿放弃先诉抗辩权： (壹)营私舞弊或其他壹切不法行为，致使本X 公司蒙受 损失者。 (二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 (三)窃取机密技术资料或财物者。 (四)悬欠帐款不清者。 第十三条保证人如欲中途退保，应以书面通知本X 公司， 待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解 除保证责任。 第十四条保证人有下列事情之壹者，被保证人应即通知 本 X 公司更换保证人，且应于下 列事情发生后 15 天内，另行觅妥连带保证人： (壹)保证人死亡或犯案者。 (二)保证人被宣告破产者。 (三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。 (四)保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。 (五)不欲继续保证者。 第十五条被保人离职 3 个月后，如无手续不清或亏欠公 款等事情，其保证书即发仍其 本人。 □服务 第十六条员工应遵守本X 公司壹切规章、通告及公告。 第十七条员工应遵守下列事项： (壹)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职 的行为。 (二)不得运营和本 X 公司类似及职务上有关的业务，或 兼任其他厅商的职务。 (三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工 作上精益求精，期能提高工作效 率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞 弊，接受招待或以 X 公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或和来 宾参观者谈话，如确因重要事故 必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得 超过 15 分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或和生产 无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。 (八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、 质量管理室、仓库及其他禁入重 地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管 人员请准后始得离开。 (九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环 境清洁。 (十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应 全神贯注，严禁见杂志、电视、 报纸以及抽烟，以便增进工作效率且防危险。 (