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章节 题型(分值) 考点 年份
人力资源规 简答 (15分) 简述应用程序分析的动作研究 2011.5
划 方法的具体工作步骤。
方案设计题 工作说明书设计 2010.11
(17)
简答 (10分) 简要说明岗位规范的定义和主 2010.5
要内容。
计算 (18分) 核算每台设备的看管定额;核 2009.11
算该类设备的定员人数。
综合分析 (20 公司应采用何种方法核定设备 2009.5
分) 看管工及维修工的定员人数?
在核定定员时应考虑哪些影响
因素
方案设计 (22 工作说明书 2008.11
分)
简答 (10分) 在工作岗位分析准备阶段,主 2008.5
要应当做好哪些工作?
人员招聘与 招聘的总成本效用、招募成本 2011.5
计算题 (13分)
配置 效用、招聘完成比、录用比和
应聘比
综合分析 (15 人员配置原理 2010.11
分)
计算 (10分) 录用决策 (补偿式) 2010.5
综合题 (16 招聘应届大学毕业生应该注意 2009.11
分) 哪些问题
简答 (8分) 简要说明劳务外派工作的基本 2009.5
程序。
计算 (20) 人员配置匈牙利法 2008.11
简答 (10分) 如何运用无领导小组讨论进行 2008.5
人员选聘?
培训与开发 案例分析 (20 培训主管可采用哪些方法收集 2011.5
分) 培训效果信息
简答 (15分) 请简述企业培训制度的基本内 2010.11
容。
综合分析 (20 大学生入职教育的培训方案 2010.5
分)
综合题 (18 怎样跟踪和反馈交叉培训的效 2009.11
分) 果;撰写交叉培训效果监控总
结报告时,
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