人才市场运营方案.doc

PAGE 2 人 才 市 场 运 营 草 案 目录 一 目前状况分析…………………………………………2 1人才市场的现状…………………………………3 2人才市场定位……………………………………3 3我们的优势………………………………………4 二 市场定位与开发………………………………………4 目标…………………………………………………4 三 政府相关政策…………………………………………5 四 公司运营………………………………………………7 1组织架构…………………………………………8 2经营项目…………………………………………8 3运营模式…………………………………………9 五 效益分析………………………………………………10 1人才效益…………………………………………10 2社会效益…………………………………………10 3经济效益…………………………………………11 一、目前状况分析 人才市场的现状： 目前的人才市场出现机遇日益增多，竞争日趋激烈的现象。 随着高校教育普及以及可供学习媒介的发展，人才整体素质提高，昨天的竞争优势成为今天的基本要求。许多在过去被视为非常突出的优势现在却成了基本的招聘要求。以英语语言能力为例，几年前，过硬的英语技能能够吸引跨国公司雇主的注意，而现在却不然，只是获得面试机会的一个基本要求。“60后”“70后”是职场 的中坚办量，工作经验丰富，精力充沛，但知识传统，思想求稳，对新知识新科技接受认同不够。“80后”、“90后”，年轻、浑身上下充满干劲，是标榜个性的一群；思想独立，对企业来说，他们是生力军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻，与职场“规则”产生代沟。再加上科技的发展和劳动密集型企业的转形和转移，劳动者与企业要求的差异导致现在的人才市场，一边是大量的企业招不到人才，一边是大量的人才找不着工作。 如何使劳动者与企业真正对接起来，给了人才市场经营很大的发展契机，也许过去的人才市场不需要考虑人才的对接问题，他们只需要做人才信息服务就够了。可是，现在的企业与人才的供需矛盾越来越严重，如果人才市场仅仅只做信息服务，不做对接服务，那么不管是企业也好，求职者也好，都会是乘兴而来，扫兴而归。所以人才市场要想真正地帮助企业解决招聘烦恼，人才求职困惑，人才市场就必须加大人才的培训力度和服务力度。这也是我们人才市场在一定时间内的发展方面。 2、人才市场定位： 传统人才市场,从本质上说,它属于人才中介服务组织,它与行政机关相比较,只是工作对象、工作内容、工作方式都是不同的。人才市场应该是为经济建设服务、为人才服务的一块阵地，我们人才市场坚持为经济建设和社会发展服务，为人才服务，为用人单位服务的宗旨；市场贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实现人才自主择业，单位自主择人的“双向选择”，并通过完善人才社会化服务体系和市场调节机制，在公正平等，互通有无，互惠互利的前提下，全面开展人才、智力、技术交流。促进人才合理流动和人才资源合理配置。人才市场主要服务对象为各类管理人员、专业技术人员、回国留学人员、大中专毕业生、研究生，拥有特殊才能的人员和机关、团体、企事业单位。人才市场坚持社会效益、人才效益优先，兼顾经济效益的原则，实行有偿服务。 3、我们的优势： (你们自己总结） 二、市场定位与开发 注重品牌建设，注重市场差异化，把市场定位为技能人才引进与输出，服务立足本地人才与本土企业，为本地人进行一系列职能培训，按其职业生涯规划量身定做发展计划，为本地企业进行系列人力资源管理服务。 目标 短期目标：促使人才市场的主体到位，完善人才竞争环境，强化人才市场中介的职能，初步实现人才市场机制对人才资源配置的基础性作用，到2015年，形成遵义地方性人才市场的雏型。长期目标：建成统一的劳动力市场和遵义地方性市场体系，形成遵义人才资源高地和遵义人力资源经营的产业链。  实现短期目标是目前的重点，实现了短期目标大致有如下： (1)人才市场主体或供求双方具有比较充分的市场行为，人才的配置绝大部分通过市场机制来实现。健全人才市场所必须的硬软件设施，完善网站互联网信息平台，现场招聘平台，人力资源库、猎头信息库。(2)公平的人才市场竞争环境。 (3)较完全的人才市场服务体系与保障体系。 （4)适合市场需要的人才资源管理制度和系统。 三、政府相关政策 1、实施《中华人民共和国就业促进法》办法 第八条 各级人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。 就业专项资金按规定用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、创业培训、特定就业政策和社会保险等的补贴，创业资助，小额贷款担保基金和微利项目