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S市公务员激励机制的调查报告

目录

TOC\o"1-2"\h\u32388一、汕头市公务员激励机制的现状调查 1

23748二、现行的公务员激励机制存在的问题 3

4887（一）薪酬激励不合理 3

22998（二）考核机制不科学 3

29087（三）激励价值不彰显 3

10914三、我国公务员激励机制对策 4

28979（一）完善薪酬机制 4

12452（二）健全考核机制 4

16660（三）引入以人为本的激励思想 4

一、汕头市公务员激励机制的现状调查

（一）目的：本文主要通过运用激励机制的相关理论，调查汕头市公务员激励机制的现状，找出分析中存在的不足和问题，针对汕头市推进激励机制存在的不足，提出我市提高行政效率的研究思路和建议。

（二）调查对象：公务员。范围：金平区石炮台街道、金砂街道、东方街道、大华街道、光华街道、广厦街道六个街道办事处。

（三）方式：问卷与访谈相结合的方式

（四）地点：金平区，时间：2021年2月20日—25日

（五）调查结果

本调查以公务员为主要问卷调查对象，访谈对象涉及街道领导人员、居委会工作人员等。本次调查总发放问卷100份，有效回收90份，回收率为90%。

在调查中问到是否认为汕头公务员激励内容重理论轻实践时，如图2.1所示，22%的公务员表示不赞同，16%的表示不太赞同，13%表示不确定，30%的表示基本赞同，19%的表示很赞同，结合访谈表明在激励的培训过程中，相关内容是丰富多样的，但结合当地情况来看理论还是比较多，如果在实践能够增加的话会更好。

图2.1激励内容是否重理论轻实践

在调查中问到是否认为激励内容是否枯燥单一时，如图2.2所示，15%的公务员表示不赞同，27%的表示不太赞同，14%表示不确定，32%的表示基本赞同，12%的表示很赞同，结合访谈表明认为内容枯燥单一和内容适当的人数是差不多的，有的希望内容增加，有的觉得很适合现在岗位知识的需要。

图2.2激励内容是否枯燥单一

在调查中问到您对汕头给予的物质奖励是否满意时，如图2.3所示，32%的公务员表示不赞同，17%的表示不太赞同，15%表示不确定，24%的表示基本赞同，10%的表示很赞同。结合访谈表明在单位中物质奖励不是特别满意，因为在民族地区，工作比较繁忙并且需要加班，单位领导也认为加班是应该的，所以福利补贴不大。但也有部门在工作上有补贴。

图2.3物质奖励是否满意

在调查中问到您对汕头给予的精神激励是否满意时，如图2.4所示，35%的公务员表示不赞同，25%的表示不太赞同，12%表示不确定，13%的表示基本赞同，15%的表示很赞同。结合访谈表明公务员对单位的精神奖励也不是特别满意，在工作和加班的过程中，单位很少给予表彰之类的，并且因为财政原因，也没有举行联谊活动等。大家都在自己的岗位上工作，业余的活动几乎没有。

图2.4精神激励是否满意

二、现行的公务员激励机制存在的问题

（一）薪酬激励不合理

汕头市公务员薪酬中有很多不合理的问题，最主要的就是薪资设计不公平、各地区的差异很大。对于公务员的级别工资影响还是非常大的，级别高工资就高，级别低得到的工资就少，主要是因为公务员系统是按照行政级别定工资的，级别低，工资就会很低，工资问题引发公务员产生不公平的感受。不同的部门或者不同地区同级别的公务员收入也是不一样的。汕头市并没有统一各个地区和岗位的补贴实施措施，各部门之间以及各地区收入差距很大。

（二）考核机制不科学

在实际中，汕头市对公务员考核并没有按期进行，平常考核只是一种形式，形成了“走过场”的现象。考核结果没有能够和薪酬以及晋升等激励机制很好进行结合，使得考核没有能够起到奖优罚劣的作用，不能测试出公务员的真实水平，考核标准有些笼统，没有明确的规定，和针对性分析，更加没有办法为晋升的级别以及奖金的多少等激励提供可靠依据，这不利于公务员的整体激励。

（三）激励价值不彰显

目前，汕头市在评估公务员时，“人性评估”和“面子评估”等不良习惯普遍存在，评估常常发生。有些部门轮流执业，或按人口比例分配优秀名额。大部分人员都集中在“能力平台”上。因此，一些杰出的公务员并未被评为优秀，而一些实际上无能的公务员也被评估过。为了胜任，评估工作完全失去意义。公务员晋升过程中的不正之风已经蔓延，潜规则正在全面展开。资历普遍存在，资历现象普遍;裙带关系现象大量存在;权力和金钱交易，晦涩的行动和帮派主义是严重的。这是激励机制失效的后果，激励机制进一步成为严重影响行政效率的重要因素。

三、我国公务员激励机制对策

（一）完善薪酬机制

汕头市具体可以通过以下方式进行：（1）进行薪资内容的透明化管理，是为了营造一个公平以及公正的薪资环境，能够实现薪资内容透明化的好处也有很多，能够帮助减少腐败现象，杜