鞍钢采购专员岗位笔试题目含笔试技巧之一.docx

鞍钢股份有限公司 采购专员岗位笔试题目（精选） 鞍钢股份有限公司采购专员岗位笔试题目： 一、选择题/问答题（每题2分，共20分） 1. 公司采购的主要途径是？（ ） A. 公开招标 B. 邀请招标 C. 竞争性谈判 D. 单一来源采购 答案：A 2. 公司采购的招标文件通常包括哪些内容？（多选）（ ） A. 投标邀请 B. 投标须知 C. 技术规格 D. 合同草案 答案：ABCD 3. 我公司主要采购的原材料有哪些？（多选）（ ） A. 铁矿石 B. 煤炭 C. 焦炭 D. 废钢 答案：ABCD 4. 下列哪个部门负责批准公司的采购计划？（ ） A. 采购部 B. 财务部 C. 总经理办公室 D. 董事会 答案：C 5. 下列哪个法律对采购行为进行了规范？（ ） A. 《劳动法》 B. 《合同法》 C. 《招标投标法》 D. 《公司法》 答案：C 6. 我们通常说的“阳光采购”是遵循了下列哪个原则？（ ） A. 公平 B. 公正 C. 公开 D. 诚信 答案：C 7. 下列哪个主体可以参与我公司的招标？（ ） A. 年满18周岁以上，具有完全民事行为能力的人 B. 依法注册并具有相应资质的企业法人 C. 具有独立承担民事责任能力的自然人 D. 以上都可以 答案：B 8. 下列哪个采购途径对供应商非常不具吸引力？（ ） A. 公开招标 B. 邀请招标 C. 竞争性谈判 D. 单一来源采购 答案：D 9. 在我国，下列哪个部门负责监督招标代理机构的工作？（ ） A. 全国发展改革委 B. 工商行政管理部门 C. 建设行政主管部门 D. 监察部门 答案：A 10. 下列哪个文件是投标文件中必不可少的？（ ） A. 技术方案 B. 价格文件 C. 企业资质文件 D. 以上都不是 答案：B 二、问答题（每题5分，共10分） 1. 请简述“鞍钢股份有限公司”采购流程的主要步骤。 答案：鞍钢股份有限公司的采购流程主要步骤包括：制定采购计划，发布招标信息，评审供应商的资质，进行商务谈判，签订采购合同，以及合同执行和后续评估。 2. 请简述《招标投标法》的主要内容。 答案：《招标投标法》主要内容包括：招标范围和规模标准，招标程序，招标途径，投标要求，开标、评标和中标规则，以及投诉与处理等。 企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧 在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。 一、笔试的类型 专业知识考试 这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。 综合素质测试 许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。 心理测试 部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。 情境模拟 情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。 二、答题技巧 专业知识考试 （1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。 （2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。 （3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。 综合素质测试 （1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。 （2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。 （3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。 心理测试 （1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。 （2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。 （3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。 情境模拟 （1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。 （2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也