鞍钢采购专员岗位笔试题目含笔试技巧之三.docx

鞍钢集团 采购专员岗位笔试题目（精选） 鞍钢股份有限公司采购专员岗位笔试题目： 一、选择题/问答题（每题2分，共20分） 1. 公司采购的主要途径是？（ ） A. 公开招标 B. 邀请招标 C. 竞争性谈判 D. 单一来源采购 答案：A 2. 鞍钢股份有限公司的采购专员应该对哪些方面进行市场调研？（多选）（ ） A. 价格 B. 质量 C. 供应源 D. 客户需求 答案：ABCD 3. 下列哪个部门有权批准采购计划？（ ） A. 采购部门 B. 财务部门 C. 管理部门 D. 销售部门 答案：C 4. 我们经常所说的JIT（即时生产）采购，它的特点是什么？（多选）（ ） A. 小批量 B. 多品种 C. 送货准时 D. 库存极少 答案：ACD 5. 对于包装方法，我们应该注意哪些方面？（多选）（ ） A. 适合运输 B. 防止产品损坏 C. 吸引客户购买 D. 环保 答案：ABD 6. 下列哪个文件是供应商评价的主要依据？（ ） A. 采购合同 B. 供应商问卷 C. 供应商报告 D. 合同履行报告 答案：C 7. 我们通常说的“性价比”指的是什么？（ ） A. 价格 B. 性能 C. 性价比如 D. 以上都不是 答案：C 8. 下列哪个指标属于供应商绩效评价指标？（ ） A. 价格 B. 质量 C. 交货期 D. 售后服务 答案：D 9. 下列哪个因素不属于影响采购价格的主要因素？（ ） A. 采购商品的成本 B. 市场供应情况 C. 季节性变化 D. 公司采购规模 答案：D 10. 下列哪个文件记录了供应商的历史交易记录？（ ） A. 采购合同 B. 供应商问卷 C. 供应商报告 D. 合约履行报告 答案：C 二、问答题（每题5分，共10分） 1. 请简述鞍钢股份有限公司的采购流程。 答案：鞍钢股份有限公司的采购流程主要包括需求分析、市场调研、供应商选择、采购决策、采购执行、合同履行和供应商评价等步骤。 2. 请说明鞍钢股份有限公司如何对供应商进行评价。 答案：鞍钢股份有限公司主要通过以下方面对供应商进行评价：供应商的质量、价格、交货期、服务水平以及供应商的规模和信誉等。公司制定有一套完善的供应商评价系统，定期对供应商进行评估打分，并根据评估结果进行分级管理。 企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧 在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。 一、笔试的类型 专业知识考试 这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。 综合素质测试 许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。 心理测试 部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。 情境模拟 情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。 二、答题技巧 专业知识考试 （1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。 （2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。 （3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。 综合素质测试 （1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。 （2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。 （3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。 心理测试 （1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。 （2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。 （3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。 情境模拟 （1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。 （2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也要考虑可