局人力资源管理系统人力资源管理学资料.docx

、合同变更、合同续签、合同解除、合同终止、合同台账，具体情况司-岗位的三种模式生成组织机构图，并在组织机构图上直接查看到 、合同变更、合同续签、合同解除、合同终止、合同台账，具体情况 司-岗位的三种模式生成组织机构图，并在组织机构图上直接查看到 并维护单位信息。XX局在系统中现有单位XX个。可以设立、更名 X个。股份公司统一建立一套职务体系，各级单位能够进行查看和引 XX 局(各局单位全称)人力资源管理系统 上线验收报告 中国中铁股份 XX 人力资源管理信息系统自 20XX02 月启动，历经需求调研、方案确认、 试点单位运行、 专家评审、全系统数据采集、 上线推广培训等阶段的工作， 在各级领导的大 力支持与项目组的共同努力下， XX(各局单位全称)于 20XX11 月完成系统上线工作。目前 系统已上线模块为：基础平台、组织机构、人员信息、人员变动、人员合同、薪酬管理、社 保管理、 IUFO 报表、综合报表、员工自助，这些模块具体运行情况如下： 一、 基础平台管理 基础平台管理涉与到权限管理、用户管理、模板管理，具体情况如下表： 序号 序号 1 2 3 产品功能 权限管理 用户管理 模板管理 实现业务 可以根据业务人员具体情况， 对不同业务人员分配相应 的权限。 可以根据业务人员实际情况， 创建相应的用户。 可以引用总公司的模板， 也可以创建自己的模板。目前 系统中已经预置好的模板如下： 单据模板： 领导查询人员信息模板、 社保人员信息模板、 外聘人员信息模板、员工信息模板 查询模板：员工信息维护查询、员工信息维护查询（ 工 人）、员工信息维护查询（干部） 、合同变更、合同续签、合同解除、合同终止、合同台账，具体情况。可以对部门、岗位进行编制管理。可以按照公司、公司-部门、公 、合同变更、合同续签、合同解除、合同终止、合同台账，具体情况 。可以对部门、岗位进行编制管理。可以按照公司、公司-部门、公 工自助涉与员工个人信息查看、员工个人信息维护，具体情况如下表 合中国中铁股份XX提出的第一阶段系统建设目标和要求，同意对人 二、 组织机构管理 组织机构管理涉与到单位管理、部门管理、岗位管理、编制管理，具体情况如下表： 序号 1 2 3 4 5 6 产品功能 单位管理 部门管理 职务管理 岗位管理 编制管理 组织机构图 实现业务 可以建立自己的下级单位并维护单位信息。 XX 局在系统中现有单位 XX 个。 可以设立、更名、撤销、合并、拆分各自的部门，也可以 按照单位结构实现部门的分级管理；同时对部门进行维护、 查询。项目部、指挥部按部门的形式的建立。 XX 局在系统中建有的部门 XX 个， 其中项目部、 指挥部 XX 个。 股份公司统一建立一套职务体系，各级单位能够进行查看 和引用，现有职务已经按照不同的职务簇进行了归类。 已经建立了完整的适合中国中铁需要的岗位体系，通过岗 位体系的应用，建立起岗位与机构、职务与人员之间的关 联关系。 XX 局（单位全称）可以根据自身管理需要创建和 维护岗位信息。 XX 局在系统中建有的岗位 XX 个。 可以对部门、岗位进行编制管理。 可以按照公司、 公司-部门、 公司-岗位的三种模式生成组织 机构图，并在组织机构图上直接查看到单位或是部门的编 制与超缺编情况；可以通过组织机构图查看到部门中具体 单位或是部门的编制与超缺编情况；可以通过组织机构图查看到部门局和项目组一致认为，目前使用的人力资源系统达到了预期效果，符：十、上线总结XX 单位或是部门的编制与超缺编情况；可以通过组织机构图查看到部门 局和项目组一致认为，目前使用的人力资源系统达到了预期效果，符 ：十、上线总结XX局在系统中现有职工人数8186人，其中在岗 的建立。XX局在系统中建有的部门XX个，其中项目部、指挥部X . 人员的信息，并且通过卡片浏览或打印出人员详细信息。 人员的信息，并且通过卡片浏览或打印出人员详细信息。 三、 人员信息管理 人员信息管理涉与到人员信息采集、 人员信息维护、关键人员管理、人员卡片、人员花 名册，具体情况如下表： 序号 序号 1 2 3 4 5 6 产品功能 人员信息采集 人员信息维护 人员信息查询 关键人员管理 人员卡片 人员花名册 实现业务 可以对新员工、 返聘员工、 再聘员工进行信息采集录入。 可以对人员的个人信息、 工作信息、 专业技术职务信息、 学历信息、履历信息等多个子集信息进行维护。 可以对人员的个人信息、工作信息、子集信息进行多种 方式的查询。 可以对关键人员建立不同的关键人员组进行管理和维 护。各局的建立情况：领导班子组、后备干部组、各类 专家、教授级高工、项目经理等。 通过系统查询干部任免审批表、员工简历等卡片。 通过系统查询员工基本情况花名册。 系统中人员信息情况如下表（下面是以建工为例