酒店员工劳动合同经典范本.docx

Word PAGE1 / NUMPAGES1 酒店员工劳动合同经典范本 酒店员工劳动合同经典范本 甲方(用人单位)：____________ 法定代表人(主要负责人)：____________  经济类型：____________  通讯地址：____________  联系人：____________  联系电话：____________  乙方(员工)：____________ 性别：____________  身份证号码：____________  户籍地址：____________  通讯地址：____________  联系电话：____________  依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。  一、合同期限和工作内容。  第一条本合同期限为 年，自_______年 ________月 ________日起至_______年 ________月 ________日止。期限为_______年(月)。试用期从_______年________月________日起至_______年________月________日止。  其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位(工种)工作。  第三条 乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。  二、工作时间  第四条 甲方依据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。  第五条 甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。  三、劳动爱护、劳动条件  第六条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。  第七条甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。  第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。  四、劳动酬劳  第八条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月 ________日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于 元，其中试用期间劳动酬劳为 元。  第九条上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。  第十条规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。  五、社会保险和福利  第十一条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。  第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日 元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行担当。  六、劳动纪律和规章制度  第十三条 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。  第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。  第十五条 乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。  第十六条 甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。  第十七条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。  第十八条 乙方应保守甲方的商业隐秘，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。  第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。  七、劳动合同的变更、解除、终止及续订  其次十条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合