2023-劳动收入与报酬统计概述.pptx

社会保障统计 ;第六章 劳动收入与报酬统计 ;第一节 劳动收入与报酬统计的意义 一、劳动收入与报酬的概念 1.概念：是指各类劳动者〔企业、机关、事业单位及其他经济组织中的从业人员，包括农民工〕通过劳动获得的全部报酬。 2.具体形式：实物、货币 3.来源：人工本钱、利润分成等。 4.非劳动收入：指资本、技术、管理等非劳动要素参与分配获得的回报。;二、合理协调劳动收入与报酬的关系 1.劳动付出和所得要平衡，表达公平，即劳动收入与报酬的差异要和劳动的差异相适应。 2.制定好报酬等级和标准。 3.处理好各类人员总收入的比例关系。;三、劳动收入与报酬统计的意义 个人：调查统计总额与构成情况，分析劳动者收入上下及其增长变化程度，对于安排劳动者的经济生活提供依据。 企业：核算人工本钱的需要。 国家制定政策：个人所得税征收依据、最低生活保障标准、最低工资标准、退休金等。; 第二节 工资总额统计 ;;2.职工工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括： 〔1〕在岗职工工资总额：指单位在报告期内直接支付给本单位在岗职工的全部劳动报酬总额。 〔2〕不在岗职工的生活费：指在报告期内直接支付给本单位的不在岗职工全部生活补贴。也即，指离开本单位仍保存劳动关系期间从本单位领取的生活费用。 全部职工：包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者。;;4. 按一定时期内实际支付给全部职工的工资数额计算。 根据?关于工资总额组成的规定?〔国家统计局令[1990]1号〕和?关于标准社会保险缴费基数有关问题的通知?〔劳社险中心函[2006]60号〕规定：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不管是计入本钱的还是不计入本钱的，不管是按国家规定列入计征奖金税工程项目的还是未列入计征奖金税工程项目的，均应列入工资总额的计算范围 。 ;三、工资总额的构成 包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。 包括根底工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工??、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助等以及由单位为职工代扣代缴的个人所得税、住房公积金、失业保险基金、养老保险基金、大病统筹基金、房租水电费等。 工资总额构成的内容，还可以分为两局部：标准工资〔根本工资〕、非标准工资〔辅助工资〕。 ;1．计时工资，是指按计时工资标准〔包括地区生活费补贴〕和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： 〔1〕对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即根本工资局部； 〔2〕新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)； 〔3〕根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 〔4〕实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资； 〔5〕职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。 〔6〕机关工作人员的职务工资、级别工资、根底工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。;?2．计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 〔1〕实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。 〔2〕按工作任务包干方法支付给个人的工资。 〔3〕按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。;;4. 津贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。包括：　　〔1〕补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、播送电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广效劳津贴、护林津贴、林业技术推广效劳津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象效劳津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会效劳津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队津贴、教练员培训津贴、运发动成绩津贴、运发动突出奉献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特