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;劳动经济学— 是经济学体系中专门研究人力资源〔即劳动力资源〕的有效利用的学科，即研究雇主和雇员对于工资、价格、利润及雇佣关系等非货币因素的行为反响。
研究内容：
1.劳动市场组织、运作和效果；
2.当前和未来劳动市场参与者的决策；
3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等〔如最低工资、加班法规、退休金法那么、职业安稳卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等〕。;一. 劳动经济学的根本内容;出生率
;?
;劳动供给分析一：微观劳动力供给;： ;劳动供给分析二：中观劳动力供给;劳动供给分析三：宏观劳动力供给; 三. 劳动力需求理论; 四. 就业与劳动力市场;O;DA;（←）;四.劳动力市场与政府的就业效劳体系; 五. 工资与工资原理; 工 资 原 理; 工资政策与收入政策; 六. 政府与劳动管理;劳动经济学— 是经济学体系中专门研究人力资源〔即劳动力资源〕的有效利用的学科，即研究雇主和雇员对于工资、价格、利润及雇佣关系等非货币因素的行为反响。
研究内容：
1.劳动市场组织、运作和效果；
2.当前和未来劳动市场参与者的决策；
3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等〔如最低工资、加班法规、退休金法那么、职业安稳卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等〕。;一. 劳动经济学的根本内容;出生率
;?
;劳动供给分析一：微观劳动力供给;： ;劳动供给分析二：中观劳动力供给;劳动供给分析三：宏观劳动力供给; 三. 劳动力需求理论; 四. 就业与劳动力市场;O;DA;（←）;四.劳动力市场与政府的就业效劳体系; 五. 工资与工资原理; 工 资 原 理; 工资政策与收入政策; 六. 政府与劳动管理
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