2023-劳动经济学第五章.pptx

1劳动经济学 2第五章 劳动力流动 第一节 劳动力流动的成因第二节 劳动力流动模型第三节 影响劳动力流动的诸因素分析第四节 劳动力流动的形式和机制第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策 3第一节 劳动力流动的成因劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。劳动力流动主要有三种形式：劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动〔异地在其它行业就业〕。 4两点说明劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移，考虑的可能是舒适的生活环境〕劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前，我国国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的， 5 表5-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间〔年〕 6表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值相较〔城市与国家〕 7第一节 劳动力流动的概念与成因劳动力流动的成因可从5方面加以认识：1、区域间劳动力供求的不平衡2、经济开展水平的差异 3、不同国家和地区间同质劳动力的工资差异4、经济周期引起的波动5、国际资本流动的影响6、强化工作匹配的意愿 8第二节 劳动力流动模型2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析2.2 非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场的经济影响 92.1 单个劳动者自愿流动的经济分析单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币本钱和心理本钱的总和，那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为： 净收益现值 = 解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差〔Bjt-Bot〕越大，净现值就越大，就越有可能流动。 102.2 非法流动与移民当前主要的观点：两种相反的观点一种观点认为，非法流民或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作时机。另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作是任何兴旺国家或地区公民所不愿干的。评述：上述两种观点都未免太简单化了，因为它们无视了供给和需求曲线的斜率。 112.2 非法流动与移民图形分析： 外来移民并没有按1∶1的比例剥夺当地公民的工作岗位。如果N2—N3名外国人被驱逐，本地人就业的数量将从N3上升到N1，工资从W2升到W1，N2－N1个工作岗位被摧毁。尽管驱逐外国人增加了当地人在这一劳动市场的工资和就业水平，但当地居民的就业不是同比例增加的。任何兴旺国家或地区公民还是愿意从事体力活的。只是在W2低工资水平的情况下，才存在兴旺地区本地公民的“短缺〞，在W1时，并不存在短缺。 122.2 非法流动与移民移民的经济影响：由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论却是错误的。 “廉价〞劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。 13第三节 影响劳动力流动的诸因素分析年龄： 劳动力流动的顶峰年龄是在20岁-24岁之间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移本钱相对较低。家庭 许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。 14教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。30岁－34岁的美国公民的迁移率〔%〕，1993－1994年第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 15迁移的距离： 随着流动本钱的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。原因如下距离越远，可能流动的劳动者获得工作时机的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币本钱以及迁移的心理本钱，都会随着距离的增加而上升。第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 16职业与技术等级：流动率与技术等级成反比，因此管理、专业、高技术人员的流动性低，原因：专业技术特长的形成需要投入大量人力资本专业技术人员的需求大、收入高第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 17第四节 劳动力流动的形式和机制4.1 劳动力流动的主要形式地域之间行业之间职业之间岗位之间 184.2 劳动力流动的合理性4.2.1 劳动力流动的意义4.2.2 劳动力流动的代价