2023-劳动力市场分析与财务管理知识分析概念.pptx

第十章劳动力市场中的歧视 主要内容歧视的概念及类型劳动力市场歧视理论收入歧视的测定中国的就业歧视现象消除歧视的对策 是就业歧视还是合理甄选？ 年龄35岁以下，限男性，男性优先男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上有两年以上工作经验 第一节 歧视的概念及类型一、劳动力市场歧视 指那些具有相同生产率特征的劳动者，仅仅是因为他们所属的人口群体具有一些非经济的个人特征引起的不同而受到不公平的对待。种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质、国籍、户口、相貌、身高等 经济学认为，当相同的人或事得到不平等的对待或不相同的人或事得到相同的对待时，就存在歧视。 第一节 歧视的概念及类型二、劳动力市场歧视的类型1、工资收入歧视 从事相同工作的员工，一局部人由于非经济的个人特征而导致所获工资收入低于另一局部人。中国男女性别工资差距扩大 歧视成为最大影响者 .doc 第一节 歧视的概念及类型2、雇用歧视 在其他条件相同的情况下，甚至局部劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但由于这局部劳动力个人的非经济特征而到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。 第一节 歧视的概念及类型3、职业歧视 指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。 第一节 歧视的概念及类型4、人力资本投资歧视 指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等时机。 如女性、残疾人前三种歧视称为后市场歧视，后一种为前市场歧视。 CASE：身体状况歧视 本企业现招聘流水线工人100名，性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在30岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应具备大专以上学历〞。 第二节 劳动力市场歧视理论一、个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好〞情愿放弃生产效率，即最大产出和利润，而满足歧视的偏好1、雇主的个人偏见2、雇员的偏见3、消费者〔顾客〕偏见 雇主的个人偏见〔1〕雇主为了与一局部人保持距离而宁愿支付费用或放弃某种收入〔2〕在劳动生产率相同、市场存在歧视的情况下，被歧视者必须接受更低的工资。〔3〕偏好一致和偏好不同时的劳动力市场歧视〔4〕歧视的后果短期，利润减少长期，可能被排挤出行业 消费者偏好 消费者需要商品或劳务，雇主通过提供商品或劳务迎合消费者的需求，这就产生了雇主对雇员的需求，这就是通常说的“引致需求〞。这种需求的传递也可以导致就业歧视，如果消费者对特定人群提供商品或效劳存在歧视，必然传递到雇主对雇员存在歧视。 例如，消费者偏爱女性效劳员，那么在效劳员招聘中必然存在对男性劳动者的歧视；消费者偏爱男性保安，在保安招聘中必然存在对女性劳动者的歧视。这样的例子还有很多，如幼儿园老师、护士、空中小姐等。 第二节 劳动力市场歧视理论二、垄断歧视理论1、根本内容 歧视是因为个别企业垄断造成的，歧视行为能增加歧视者的收入。2、相关观点 相关观点男性工资水平高于没有歧视情况下的一般工资水平女性工资水平那么低于没有歧视情况下的一般工资水平且工资低于男性劳动者歧视情况下企业的利润增加在产品市场完全竞争的条件下，如果其他竞争对手实施歧视性用人政策，那么不实施歧视的企业将因其相对较高的人力本钱处于不利地位市场竞争不会减弱歧视，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。 第二节 劳动力市场歧视理论三、统计性歧视理论 将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇佣标准而产生的歧视。注意： 群体中个体差异越大，利用群体资料作为甄别手段的代价越高。 第三节 中国的雇佣歧视现象一、雇佣歧视二、中国的雇佣歧视现象性别年龄经验身高其他歧视案例.doc 资料 ?就业促进法?第三章公平就业????第二十五条　各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。????第二十六条　用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业时机和公平的就业条件，不得实施就业歧视。????第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。????用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。????用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。????第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。????用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。??