X公司员工“跳槽”现象的原因及对策分析.doc

摘要 今天的劳动者的主体意识已经被充分唤醒，为了追求和实现更高的个人价值，他们总是在寻找更好的就业机会和更好的就业岗位，由此导致现有劳动者就业的稳定性越来越差，企业管理和发展面临严峻考验。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。企业员工越来越频繁的跳槽是经济全球化和我国市场经济迅猛发展的结果，这个现象引起了经济学者和企业管理者的广泛关注，人们在各自的领域对之作相应的研究。本文从企业员工跳槽的内涵出发，以X公司为例，对其员工跳槽情况进行分析，明确员工跳槽的原因，并提出相关的解决对策。 关键词：企业员工；“跳槽”现象；原因分析；解决对策 目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u 摘要 I 第1章 引言 1 第2章 企业员工跳槽相关理论综述 2 2.1企业员工跳槽的内涵 2 2.2企业员工跳槽的分类 2 2.2.1集体跳槽与个人跳槽 2 2.2.2知识型员工跳槽和劳动型员工跳槽 2 2.2.3管理层员工跳槽和普通员工跳槽 2 2.3企业员工跳槽的特点 3 2.3.1企业员工比国家行政事业单位员工更注重经济利益 3 2.3.2企业员工比国家行政事业单位员工流动意愿更强 3 2.3.3企业员工比国家行政事业单位员工跳槽更频繁 3 第3章 X公司员工跳槽情况分析 4 3.1公司概况 4 3.2X公司员工跳槽情况分析 4 3.2.1公司人力资源配置 4 3.2.2公司员工跳槽状况 4 第4章 X公司员工跳槽的原因分析 6 4.1员工自身因素 6 4.2企业方面因素 6 4.3社会环境因素 7 第5章 企业员工跳槽的解决对策 8 5.1加强企业的公平建设 8 5.2树立人本管理意识 8 5.3完善企业的诚信管理 9 5.4加强法制教育健全企业各项规章制度 9 5.5重视职业道德建设 10 第6章 结论 11 致 谢 12 参考文献 13 第1章 引言 我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。从员工跳槽产生的影响看，一定的人员跳槽率是经济和社会发展的必然结果，跳槽未必是坏事，合理的员工跳槽对个人、企业和社会产生积极影响，我们应该充分肯定我国劳动力市场人力资源不断加快的流动，这说明我国劳动力的配置正在发生质的变化，市场所发挥的作用正在变得越来越大。另一方面，非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。 针对企业员工跳槽问题，以往的学术研究多注重在管理学、经济学层面，从技术、制度角度来加以分析、寻求对策，较少从伦理学角度加以审视。领会相关理论成果的基础上具体对企业员工跳槽问题进行伦理思考，希望能深化对企业员工跳槽问题的认识，对加强现代企业科学管理研究提供一些帮助。从现实意义的角度来说，本课题的研究是和谐社会发展的现实要求；是企业自身运行和发展的需要；是人的全面发展的需要，具有重大的现实意义。 第2章 企业员工跳槽相关理论综述 2.1企业员工跳槽的内涵 由于“跳槽”这个词作为比喻义出现较迟，企业员工跳槽这个概念至今没有形成一个确切的界定，绝大多数研究者简单的把它等同于员工流动。国外学者普遍称为“员工流动”，但一些专家也使用“跳槽”一词。安?德维尔和马宏指出，员工流动是指人们被一个组织雇用或者离开这个组织的行为。皮扎姆和宋伯格认为，员工流动包括自愿流出和非自愿流出，其中非自愿流出的情形大多是被企业解雇或被迫辞职，而自愿流出则是出自员工个人的决定。 笔者认为，企业员工跳槽就是指企业员工与企业彻底脱离雇佣关系，或是员工与企业脱离任何法律承认的契约关系而与其它企业缔结契约关系的过程。在这个过程中员工主动中止与组织或企业的关系，原企业则是被动接受者。企业员工是企业的人力资源，人力资源又分为人才资源和劳动力资源两种类型，员工跳槽必然涉及到这两者的自愿流出。 2.2企业员工跳槽的分类 2.2.1集体跳槽与个人跳槽 集体跳槽是企业某个团体在同一时间离职加入到其他企业的行为，往往是某个核心员工带领其团队跳槽的行为，其结果多具破环性；个人跳槽则是某单个员工的跳槽。 2.2.2知识型员工跳槽和劳动型员工跳槽 知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们，他们通过自己的创意、分析、判断、