综合管理制度--人力资源部标准化体系.doc

1 综合管理制度 人力资源部标准化体系 编制: 综合管理部_ 审核: _ _ _ 批准: _ _ ________ _ 二○一四年六月 2 目 录 第一章 人力资源部人事构架 第一条 人力资源部人员编制 第二条 人力资源部部门职责 第二章 人力资源部岗位描述书 1、人力资源部经理岗位说明书 2、综合管理部主管岗位说明书 3、人力资源部员工管理专员岗位说明书 第三章 人力资源部流程图 1、员工招聘流程图 2、员工入职流程图 3、员工转正流程图 4、员工离职流程图 5、员工面谈流程图 1） 员工入职、转正、离职面谈流程图 2） 员工工作改进面谈流程图 3） 员工发展面谈 第四章 人力资源部绩效考核标准 1、 综合管理部主管绩效考核评分表 2、 人力资源部员工管理专员绩效考核评分表 第五章 社会保险 ? 第一章 人力资源部人事构架 3 第一条 人力资源部人员编制 综合管理中心 人力资源部经理 (1人) 人力资源部主管 (1人) 培训与企业 文化专员 1人 招聘与薪酬 绩效专员 1 人 第二条 人力资源部部门职责 1、制定人力资源部工作计划，经审批后组织实施； 2、 制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、 4 科学化的人力资源管理体系 ; 3、 根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况， 预测人员需求,制定、 修改 人力资源规划及人力资源开辟,经审批后实施 ; 4、在各部门的协助下进行工作分析 ;提出岗位设置调整意见 ;明确部门、岗位职 责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书 ;合理评价岗位价 值; 5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定各项招聘计划,做好招聘前的准备、 招聘实施和招聘后的手续完备等工作； 6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并 予以指导和监督，协助分管副总对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、 审核和归档管理等工作; 7 、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、 指导协 调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质； 8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资,计算员工社 会保险缴纳标准、公积金缴纳标准， 缴纳社会保险 ; 9 、建立员工人事档案管理体系 ,科学化、规范化进行档案管理工作 ; 10、定 汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告 ; 11、办理员工录用、迁调、 奖惩、离职、 退休等手续， 办理中层管理人员和子、 分公司负责人的考察、选拔、聘任、 解聘事宜,牵头组织对子、分公司领导班子 的年度考核; 12 、劳动合同管理、 劳动纠纷处理和劳动保护工作; 13、对子、分公司人力资源管理提供职能支撑并对人力资源管理情况进行检查、 监督和指导、 服务; 1 4 、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作； 15、搞好本部门建设， 不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩 效； 16、完成总裁交予的其他任务。 5 第二章 人力资源部岗位描述书 1、人力资源部经理岗位说明书 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 直接上级 总监 直接下级 专员 任职资格 1.学历：本科以上学历，人力资源、法律、行政管理等相关专业，具有人力资源管理师资格 证书者优先。 2.熟悉人力资源六大管理模块管理理论和实操适应、协调能力强. 3.工作经验：四年以上同等职位经验，有大、中型企业或者外资企业工作经验者优先。 职 责 职责表述：协助制定人力资源管理规章制度 工作 任务 1.协助总监组织编制和修订企业人力资源管理相关制度，上报公司批准。 2.协助总监贯彻执行人力资源和各项制度，并组织落实，贯彻实施，并定期修正。 考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况. 职 责 二 职责表述：人力资源风险管控 工作 任务 1.根据国家相关法律法规结合公司实际情况，协助上级编制人力资源风险管控体系。 2.根据人力资源风险管控体系对公司人力资源风险进行规避并对子、分公司提供支撑。 考核重点：无重大因人力资源风险造成的员工劳动纠纷和投诉浮现。 职 责 三 职责表述：招聘管理 工作 任务 1.根据制订的员工招聘计划，组织下级实施招聘. 2.协助部长开展公司组织架构的建立维护和部门岗位定编的管理。 3.协助部长开展招聘渠道的维护，组织面试、复试，择优录用新员工。 考核重点：招聘计划的实现程度，员工招聘的到岗率和员工流失率。 职 责 四 职责表述：培训及企业文化管理 工作 任务 1.协助总监组织实施人力资源的挖掘、招聘、储备和培训工作。根据各类