高新技术企业人力资源成本控制研究—以河北晶龙集团为例.docx

摘要 人事成本是公司费用和支出的重要部分，直接关系到公司的收入、产品价格、市场竞争力。公司的人事费不仅是支出，也是给公司带来更大经济利益的投资。人力资源会给公司带来巨大的利益和高成本。人事费占了公司总成本的大部分。因此，越来越多的企业意识到管理人事费的重要性。本文档整理和研究人力资源成本管理相关文献，对河北晶龙集团进行了数据分析，分析人力资源成本管理相关理论，结合人力资源成本管理的理论研究和人力资源管理的实际问题。企业人事费用管理理论能为企业提供更好的服务。 关键词：河北晶龙集团；人力资源成本；控制体系 前言 人事费管理是基于相关的人事费理论，伴随着经济发展的结果。人力资源成本除了具有其他业务成本费用的特性，它还起着激励员工工作积极性的重要作用。公司的人力资源管理是开发、使用和管理人力资源的过程。合理管理人事费的目的是提高业务效率和提高企业收益。人力资源成本控制的研究有益于企业健康、快速地发展，合理调控人力资源成本，直接影响到企业的利润和市场竞争力。 晶龙集团作为一个由于高科技企业对人力资源成本缺乏兴趣，人力资源的长期成本增加，从而影响公司利益。没有系统和持续的关于晶龙集团人才培养和投资的计划，人才支出是肆意的和盲目的。人事费被视为企业成本管理的重要指标。基于晶龙集团现在的状况，人事费作为一项十分重要的指标。 人事费对于公司来讲很多成本指标来说非常重要。人事费管理直接影响公司的总成本水平，人力资源成本控制的研究已经成为一个必要的现实课题。在研究企业人力资源成本的过程中，确定公司问题，提出对策，加强公司人力资源成本管理，改进公司人力资源管理和控制模式，加强内容研究人事费。使得人力资源成本能控制的模型能够更好地为服务于企业，服务于社会。 人事成本的概要 人事费的概念 人事费都是公司支付给劳动者的费用，基于将来提供服务或经济利益的可能性，被认定为资产。 从广泛且限定的观点来看，可以理解人事费的概念。一般来说，人事费包括人力资源和获取、开发、使用、管理和解雇公司所有人力资源的报酬，以及为企业带来收益而付出的所有的费用。从狭义上来讲，除了企业通过货币或实物支付员工的人力资源成本的补偿，还应当包括促进企业员工提高工作效率的支付间接费用，如企业支付给员工的福利费等。 人力资源成本分类 人力资源成本分别可以从三个角度进行分类。首先，将人力资源成本按其可追溯性来分类，可以分为人事费的直接费用和人事费的间接费用，人事费的直接费用包括人事费和研修费等实际费用。商业成本通常用时间和数量来表示。比如说，企业管理的缺乏，就隐藏了废弃物的成本。通常，间接费用比直接费用高。第二，因为有分类人事费的习惯，人事费被分为变动型人事费和固定型人事费，其中变动型人事费是必要的。随着公司生产量和规模的增加，人才也会增加。费用是公司人力资源所必需的费用。固定人事费是固定的，生产费用在一定范围内发生。其人力资源成本总量的变化不随企业的产量增减而发生变动。最后，从人力资源成本的发生的环节和发生方式的角度来讲，可分为五个部分，可以分为购买成本、开发成本、使用成本、保证成本、分离成本五部分。企业通常使用这种方法来分类人事费。 人力资源成本取得成本开发成本使用成本 人力资源成本 取得成本 开发成本 使用成本 离职成本 保障成本 图1 人事费构成图 从时间和人力资源的角度来看，人力资源的费用包括如图1所示的5个部分。取得费用、开发费用、费用使用率、安全费用以及分离费用。 人力资源获取费用：在获取人力资源过程中所产生的所有费用，其中包含在聘请员工的过程当中产生的费用、在挑选企业员工中发生的费用、在员工任用方面发生的费用和对员工的安顿的过程中发生的全部费用。 人力资源的开发成本：是指企业对人力资源成本举行与其岗位相适应的培训和再教育以提升企业自身生产需求，提升他们的业务水平而产生的一切成本。此种包含脱产培训成本、定向成本以及在职培训费用。 人力资源使用成本：公司在偿还或再利用过程中作为人力资源运营商发挥作用员工，直接或间接地向员工所支付的全部用度，这不只包括企业员工的体能消耗，同时也包括员工的精神耗损。从本质上来讲，人力资源的使用成本反映了人力资源的交换价值。 人力资源的保障成本：指企业的员工长期时丧失使用价值或者暂时丧失，企业为确保员工的生存权利而必须要向社会劳保部门支出的社会保险费用。其中包括失业保险、养老退休保险、劳动事故保险、健康保险等。 人事调动费用：表示员工退休时公司支付的所有费用的合计。例如，解雇费用、解雇费用和业务中断造成的损失。 河北晶龙集团简介 河北晶龙集团位于兴泰市宁津县兴城区，占地 QUOTE 200 200 D_Dd__________?e??_________________D_Dd__________?ò_D_Dd__________?ò?