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序 号
序 号
分 值
一、财务管理部份
考核内容
考核内容
实行收支两条线的财务
管理原则,按财务制度规定
时间交款
公司各项收费应出具有
效收费凭证且按规定结算。
严禁擅自改变收费项目与
收费标准,新增收费项目须
报经公司审批后方能收取。
公司各项费用支出应严
格按照公司财务审批程序
执行,严禁坐支。
公司内库存钱票等相关
货币资金总额是否相符,有
无货币资金盘点记录。
未出具有效凭
证发现一次扣
分,其余不
符合一项扣
分
不符合不得分
不符合的不得
分
扣分标准 扣分项目 得分 备注
不符合不得分
分 值
品质管理部) 管理类标准(总分: 分)
内容
扣分标准
扣分 备注
各部门在每月 日前提出各部 门操作层员工下月培训计划,培
训计划均经部门负责人审批
各部门均将每月培训计划存档 含审批,按培训计划组织培训, 所有培训有培训签到表,并建立
了培训档案
各部门应积极组织员工参加公 司组织的培训,员工培训采用积 分制考核,积分达到 为合 格,每降低或者增加 扣除或者加
上 分
(二)、护卫管理类标准(总分: 分)
、 治安管理
未制定或者保存培训
计划扣 分,未审批
扣 分
不合格 项扣 分
不合格 项扣 分
检查结果
检查结果 扣分 备注
发现 处不合
格扣 分
职责
未建立台帐扣
分,物品未交
接完整发现
护卫配备齐全完好,对讲机、护卫
物品建立了登记台帐,物品上有统
一编号,以上物品在交接时交接完
护卫主管清晰知道护卫管理内容,
各岗位人员清晰知道本岗位工作
分 值
序号
内容
整,按规定使用
处不合格扣
分
在岗人员仪容仪表整洁、精神状态
发现 处不合
良好,语言、礼仪标准规范
格扣 分
值班记录表内容填写清晰完整,本
发现 处不合
班未办理事宜均在下班有处理情
况或者结果,交接清晰,交接程序正
格扣 分
确,上、下岗均整队,队列整齐,
动作标准
护卫人员清晰物品、人员出入管理
发现 处不合
规定,并严格按规定进行管理,出
门条、访客登记表等记录完整
格扣 分
拾遗物品时按规定交管理处登记、
发现 处不合
张贴招领通知
格扣 分
邮件接收应与邮政部门核实清晰,
发现 处不合
并登记后发放,收件人应签名。退
回的邮件应由邮政部门签收,报刊
格扣 分
杂志等收发登记详细
管理处存有《巡逻路线图》,路线
未建立巡逻路
图有管理处负责人签名,路线图中
线图扣 分,
注明巡逻路线、 频率、签到要求、
发现 处不合
重点巡逻部位、巡楼要求等内容。
格扣 分
巡逻人员清晰《巡逻路线图》中要
求的巡逻路线,并按该图的要求进
行巡逻和签到,对重点区域、重点
部位每 小时至少巡查 次
巡逻人员清晰巡逻要求(如日常巡
发现 处不合
逻、装修巡逻、消防巡逻、营业房
巡逻、自然灾害时的巡逻等),巡
格扣 分
逻时发现问题的处理(如可疑人
员)
监控中心人员熟悉监控中心设备
发现 处不合
的操作规程及报警处理程序,按规
定做好设备运行记录,每周至少做
格扣 分
一次《周界安防系统防区测试记
录》,每月对对讲系统进行通话测
试(每月 ),有记录,监控室
小时监控
巡逻人员清晰高空作业限制要求
发现 处不合
无巡逻路
及高空作业防护要求,高空作业者
应签定《高空作业责任书》并在管
理处备案
格扣 分
线图扣
分
护卫部钥匙(含公区、消防通道、
未填写记录扣
单元门、办公区等的钥匙)应登记
分,发现 处
后领用,领用需填写《钥匙领用登
记表》 ,无私配钥匙、转借他人、
不合格扣 分
将钥匙带出管理区域等现象,钥匙
有明显标识
护卫人员清晰发生治安紧急事件
发现 处不合
的处理程序(如抢劫、盗窃、绑架、
吓唬、电梯困人、触电、蓦地停电、
格扣 分
煤气泄漏、爆管、醉酒滋事、意外
受伤、示威暴动、自然灾害)
按规定建立了备勤制度,备勤人员
未建立备勤制
在位。
度 分,备勤人
员不在位扣
分
管理区域内工作和生活环境秩序
发现 处不合
正常,无噪音、高空抛物、饲养家
畜和无证宠物、张贴广告、占道经
格扣 分
营、散发传单、破坏公共设施设备
及环境等行为
护卫主管 班长日常巡查各岗位每
不合格 项扣
周不得低于三次。
分
、 道路车辆管理
序号 内容 分 检查结果 扣分 备注
值
发现
发现 处不合
格扣 分
行方向等交通标志,道路平整、
通畅,交通秩序正
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