集成化考勤管理系统设计与开发-《现代企业》(2015年11期).docx

龙源版权所有 集成化考勤管理系统设计与开发作者：牟香凝来源：《现代企业》2015年第11期 考勤管理系统，通过建立完整的集合职工请假申请、出差申请、打卡考勤的在线申报、管理信息化平台，实现职工考勤相关信息以集成方式进行关联，实现信息、流程、用户、系统统一管理。考勤管理系统为严肃企业工作秩序，提高企业工作效率和管理水平，树立企业形象，起到了良好的提升作用。 一、传统考勤管理模式的不足之处 传统考勤管理包括职工考勤统计、病事假、年休假、探亲假、婚假、丧假等各种请假管理。职工考勤一直由部门进行管理，每月职工所在部门报送纸介质考勤统计表，上报人力资源部。由于不同部门掌握考勤管理标准不统一，管理过程执行不严格，导致职工工作秩序较为松懈，不利于树立良好的企业形象。职工病事假、年休假等请假需持纸介质请假单，经部门负责人、人力资源部、院分管领导逐级审批，签批过程长，容易扑空，效率低下，形式落伍。人力资源部根据职工纸介质请假单进行全院职工请假信息汇总，工作量大，效率低。每月进行全员月度考勤汇总时，数据不统一，重复工作较多。职工请假数据分散，统计方式落后，缺乏统一平台进行查询，职工请假历史数据缺失，导致职工请假审批工作缺乏数据支撑，管理效率底下，难以为领导层决策提供有效数据支持。 二、信息系统的开发原则 1.技术成熟性和先进性的结合。系统把先进的管理思想和理念与实际工作相结合，采用网络和计算机技术领域的主流技术，选用技术成熟的產品。 2.实用性和灵活性。系统具有灵活的可配置性，适应同其它软件接口的变化，适应精度和有效时限的变化，适应业务流程的变化或改进。 3.可扩展性和可维护性。系统具有良好的兼容性，在未来要易于扩展、修改模块、增···试读结束