食品安全协管员聘用管理及考核办法试行.pdf

食品安全协管员聘用、管理及考核办法（试行） 为规范全区食品安全村（居）协管员（以下简称协管员） 的管理，进一步加强食品安全基层责任网络建设，提高基层 食品安全监管工作水平，保障人民身体健康和生命安全，特 制定本办法。 一、聘用 （一）聘用人数 ***所属乡（镇）办每个村（居）聘用协管员 1名。 （二）聘用程序 各乡（镇）办食安办负责本辖区协管员的聘用，经各村 （居）选拔推荐，乡（镇）办食安办审核批准，报区食安办 备案。协管员一经录用，签订聘用协议，聘用协议每年一签， 考核称职的，可连续聘用。聘用期间，原有身份保持不变。 协管员由所在乡（镇）办食安办审核决定后解聘，并报区食 安办备案。 （三）聘用条件 （1）具有一定的政治水平和思想素质，作风正派，遵 纪守法，无不良品行记录； （2）年龄在60 周岁以下，身体健康，具有初中以上文 化程度，有一定的综合分析、文字表达和信息报送能力； （3）在本人负责的辖区内正常居住或工作，并熟悉该 区域内的基本情况； 1 （4）熟悉食品安全法律、法规和规章，有一定的食品 安全知识和管理能力，有较强的事业心和责任感，服从乡 （镇）办食安办管理。 （四）工作职责 （1）做好食品安全法律法规及科普知识宣传； （2）根据食品安全网格化管理信息上报程序，及时上 报、反馈食品安全管理信息及农村集体用餐信息； （3）根据定期巡查、检查制度，协助乡（镇）办食安 办及上级监管部门做好本辖区食品（含农产品、保 健食品、 化妆品）生产加工经营使用（包括种植养殖、生产加工、市 场流通、餐饮服务等）日常管理，做好相关记录并报乡 （镇） 办食安办备案； （4）协助开展食品安全风险监测样品采集和食源性疾 病调查，协助处置本辖区内的各类食品安全投诉举报，协助 有关部门开展食品安全监督检查、案件查处和突发事件应急 处置工作； （5）参加乡（镇）办及有关部门组织的食品安全知识 培训和其他活动； （6）完成区食安办及乡（镇）办食安办交办的其他任 务。 （五）聘用待遇 自聘用合同签订当月起，聘用期内每个协管员每月工作 2 经费100元，由区食安办统一发放。 二、管理 （一）协管员工作纪律要求 （1）不得泄露不利于食品监管执法的信息； （2）不得利用食品安全协管员身份从事与履行职责无 关的活动； （3）不得接受或者向被监管服务对象索取财物等好处； （4）不得刁难、报复监管服务对象，不得有假公济私 等违法违规行为； （5）不得与监管服务对象发生语言和肢体冲突，严禁 采取粗暴野蛮的监管服务方式。 （二）对于违纪违规的协管员，情节较轻的，由乡（镇） 办食安办予以诫勉约谈、责令改正；对于考核不称职的，扣 发经费50元。 （三）协管员有下列情形之一的，立即予以解聘： （1）借工作之便吃、拿、卡、要，索取财物的； （2）严重违纪造成较大社会负面影响的； （3）粗暴对待监管对象，造成恶劣影响的； （4）监管区域发生食品重大安全事件，协管员存在失 职行为的； （5）对有两个连续不称职考核结果的； （6）其他原因需要取消协管员资格的。 3 三、考核 对于本辖区内食品安全协管员履行职责情况，每半年进 行一次考核，由乡（镇）办食安办具体组织实施。考核实行 100分制，共设置4个大的考核项目，其中，监督工作35分、 信息工作25分、宣传工作20分、综合工作20分。得分90 以上为优秀，70分至90分为称职，70分以下为不称职（以 上包含本分值，以下不包含本分值）。 本办法由区食品安全委员会办公室负责解释。 本办法自公布之日起施行。 4