江西省农村信用社员工等级管理暂行办法.pdfVIP

江西省农村信用社员工等级管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范农村信用社员工管理，建立有效的激励机 制，树立与现代企业制度相适应的职业生涯理念，充分发挥农村信用 社系统员工的主动性、积极性和创造性，根据《江西省农村信用社员 工管理暂行规定》，制定本办法。 第二章 员工等级和档次设定 第二条 江西省农村信用社系统员工分为十个等级，每个级别 为若干个档次，一级员工分为8个档次，二至七级员工分为6个档次， 八至十级员工分为3个档次。 第三条 员工等级划分如下： 第一级：农村信用社一般工作人员 第二级：县（市、区）农村合作银行和县（市、区）联社机关中 层副职，信用社和分理处副主任（主办会计）、分社和储蓄所主任。 （初次套级时，相当资历的省联社机关及设区市办事处、设区市合作 银行的一般工作人员套入本级）。 第三级：县（市、区）农村合作银行（联社）中层正职，信用社 和分理处主任。（初次套级时，相当资历的省联社机关及设区市办事 处、设区市合作银行的一般工作人员套入本级）。 第四级：省联社及设区市办事处副科级，市合作银行机关中层副 职，县（市、区）农村合作银行（联社）副理（董）事长、副主任（副 行长）、监事长。 第五级：省联社及设区市办事处正科级，设区市农村合作银行机 关中层正职，县（市、区）农村合作银行（联社）理（董）事长、主 任（行长）。 第六级：省联社中层副职、设区市办事处副主任，设区市农村合 作银行副董事长、副行长、监事长。 第七级：省联社中层正职、设区市办事处主任，设区市农村合作 银行董事长、行长。 第八级：省联社副主任 第九级：省联社主任 第十级：省联社理事长。 第四条 首次确定档次时，一级员工按工龄确定，工龄按每三年 一个档次划分；二至七级员工按任职年限每三年一个档次确定；八至 十级员工按任职年限每五年一个档次确定。员工等级档次确定后，按 本办法进行升降，除外单位调入及新入社员工外，不再重新确定员工 级档。 一级月薪最低工资为875元（1-3年）最高工资为 3523元（20 年以上）系数一 二级月薪最低工资为1750元（1-3年）最高工资为3808元（16 年以上）系数二 三级月薪最低工资为2625元（1-3年）最高工资为4560元（16 年以上）系数三 四级月薪最低工资为3938元（1-3年）最高工资为5765元（16 年以上）系数四点五 五级月薪最低工资为4813元（1-3年）最高工资为6798元（16 年以上）系数五点五 江西省农村信用社启动员工管理制度改革,对员工实行等级管理, 信用社系统员工分为十个个等级.每个级别分为若干个档次，一级员 工分为8个档次，二至七级员工分为6个档次，八至十级员工分为3 个档次.等级划分为: 第一级：农村信用社一般工作人员。 第二级：县（市、区）农村合作银行和县（市、区）联社机关中 层副职，信用社和分理处副主任（主办会计）、分社和储蓄所主任。 （初次套级时，相当资历的省联社机关及设区市办事处、设区市合作 银行的一般工作人员套入本级）。 第三级：县（市、区）农村合作银行（联社）中层正职，信用社 和分理处主任。（初次套级时，相当资历的省联社机关及设区市办事 处、设区市合作银行的一般工作人员套入本级）。 第四级：省联社及设区市办事处副科级，市合作银行机关中层副 职，县（市、区）农村合作银行（联社）副理（董）事长、副主任（副 行长）、监事长。 第五级：省联社及设区市办事处正科级，设区市农村合作银行机 关中层正职，县（市、区）农村合作银行（联社）理（董）事长、主 任（行长）。 第六级；省联社中层副职、设区市办事处副主任，设区市农村合 作银行副董事长、副行长、监事长。 第七级：省联社中层正职、设区市办事处主任，设区市农村合作 银行董事长、行长。 第八级：省联社副主任。 第九级：省联社主任。 第十级：省联社理事长。 次确定档次时，一级员工按工龄确定，工龄按每三年一个档次划 分；二至七级员工按任职年限每三年一个档次确定；八至十级员工按 任职年限每五年一个档次确定. 由此确定的员工薪酬结构包括基