2022中医康复科工作计划与目标 中医康复科发展规划方案（精选）.docx

Word — — PAGE 1 — 2022中医康复科工作计划与目标 中医康复科发展规划方案（精选） 2022中医康复科工作方案与目标 中医康复科进展规划方案  1、中医康复科工作方案  一， 医疗平安及医疗质量：  落实病人离院请销假制度及定期回访工作，完善康复科病例模板(查房内容详实有物)，宣教到位，做好病人及家属培训工作，病房交班实行责任制。  二，学科建设(1.进展思路2.详细措施3.床位数4.人才梯队5.新技术)  1.进展思路：扩大中医康复治疗及现代康复治疗影响，完善康复治疗内容。 加强儿康建设。(可考虑儿保、护工培育等)。  2.详细措施：根据邢台市重点专科标准规范科室建设，开展义诊、康复学问讲座与电视宣扬等活动，提高我院康复科的社会知名度。连续进展针灸治疗、脑中风、脑瘫、儿童智残、四肢关节骨折(术后)功能障碍、脊柱脊髓损伤术后的康复治疗，制定系统规范化康复治疗流程。规范儿康诊疗及设备。  3.床位数：床位30张，利用率达到80-100%。  4.人才梯队：建立健全康复治疗单元，初步形成1名康复医师，2名康复治疗师，1名康复理疗护士为基本单元的康复治疗小组。完善医疗组、护理组、治疗组建设。还需要护士3名，康复治疗师3名(男生优先)。  5.新技术：引导式教育用于临床工作。  三、设备规划(需求及购置)  理疗设备：(儿康)：神经肌肉电刺激治疗仪(2台)、肌兴奋治疗仪(2台)、痉挛肌治疗仪(3台)、经颅磁治疗仪1台、训练滑梯1台、训练浪桥1台、球浴1套、平衡踩踏车2个、钻滚筒1个、电动起立床1张、圆形滑车1个、圆形转台1个、摇滚翘翘板2个。(康复)：多谱光红外治疗仪1台，神经功能重建1台，脑中频治疗仪4台、吞咽治疗仪1台。  四、人才培育  着重培育科内康复医师、治疗师，加强与各康复医疗机构的沟通与学习，达到市内知名。每周科内支配业务讲课，每月有病例争论，请专家来科内指导教学。  五，目标：康复建设科学、规范，医疗组、护理组、治疗组分工、合作，逐步脱离分散作业，集中病人治疗，科室可担负治疗、康复、教学、培训等工作。  2、康复科护士年度工作方案  在新的一年里，我作为康复科的一名一般护士将连续坚持：  一、护理管理工作目标  1、争取今年康复护理技术操作考核合格。加强自己护士临床工作中强化操作流程规范。  2、连续坚持护理病历文件书写规范化，健康教育常态化。  3、每周一次运动养生课堂，以八段锦、腰腿痛保健操、颈椎病保健操等培训病区病人及陪人，创最佳和谐医患关系。  二、连续医学学习方案  1、加强基础理论学问的培训，使自己的康复护理综合素养及专业力量得到提高。从"三基三严'入手，参与业务培训，增加防范意识，促进护患沟通，加强"三基'训练， 提高自己的评判力量和观看力量， 增加医嘱处理的准时性和精确?????性。  2、提高自己的护理实际工作力量，每月规范书写一份查房记录。  3、加强护理专业技术操作培训  三、落实责任制整体护理工作  做好责任护士全面工作职责的落实：入出院教育，康复护理教育，康复熬炼指导，医嘱查对士。  3、康复科护士年度工作方案  一、优质护理  连续深化开展优质护理服务，深化服务内涵，落实护士岗位管理，修订优质护理绩效考核方案，细化各项质量标准，制定健康教育路径，加强健康教育。  1、实行护士岗位管理：以促进护士队伍健康进展为目标，建立完善的护士岗位管理机制。根据科学管理、按需设岗、保障患者平安和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责，建立岗位责任制度，提高管理效率。依据岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件、护士的阅历力量、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。进一步完善护士人力紧急调配预案和机动护士人力资源库，动态调整，准时补充临床护理岗位护士的缺失，确保突发大事以及特别状况下临床护理人力的应急调配。  2、修订优质护理绩效考核方案：以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点，包括护士的工作业绩考核、病员满足度和理论操作考核。考核结果与护士的收入安排、嘉奖、评先评优挂钩。形成有激励、有约束的内部竞争机制，体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。  3、质量标准细化：依据最新的《安徽省三级综合医院评审标准20_版》和三甲检查反馈，结合我院实际状况，完善护理质量标准与评价体系，细化各项护理质量检查标准，对部分质量指标及计算