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应届毕业生是进体制还是闯荡 俗话说：宇宙的尽头是考编。在人们的传统认识里，体制内的工作要优先选择,无法考进编制还要动用各种关系希望能走后门，实在没方法了才去外面的世界闯荡。学 而优那么仕，所以我的建议是尽量选择体制内的工作（不一定非得是老家的）。 当然，任何事物都有两面性，体制工作也是。我们从体制工作的优点和缺点分析, 为什么我建议选择体制内的工作。 一、体制内工作的优势 体制内工作的优势是指和其他性质企业的比照，而不是和校园生活比照。要记住, 校园生活是我们一生中最快乐的生活，出了校园就是社会人，要接受角色的转变。 比照其他企业，体制内工作的优势还是很多的。 1、稳定性高，不怕失业 这也是最主要的一点。突如其来的疫情影响了大局部的企业，在经济下行压力持 续增大的环境中，大型企业也很难保证能一如既往的招聘、留人，不裁员都是表现比拟 坚挺的了。在体制内就没有这个烦恼，稳定性是体制本身就具有的属性。 2、完善的薪酬福利体系 薪酬水平可能不是很高，特别是老家三四线城市。薪酬水平不高，但是架不住其 他福利好。比方，最基本的五险一金，这一点就可以胜过大局部私营企业。还有取暖费、 过节费、奖金等等，都有一套完善的薪酬福利体系。 3、作息时间相对规范 体制内的工作作息时间相对规范，双休和节假日是必不可少的。然后如果有其他 假，比方年假、产假等等，都会按照法律规定的上限执行。我们单位现在一天七个小时, 有个女同事因为刚生了宝宝，所以还有一个小时的哺乳假，一天六个小时。 4、社会地位相对较高 社会地位是站在老一辈的角度考虑。不管是外面当经理还是老总，都不如家乡财 政局的科员好使。第一代经商，第二代从政，第三代飞黄腾达。在老一辈眼里，我们这 一辈在体制内工作积攒的人脉和见识，可以帮助下一辈飞黄腾达。 二、体制内工作的缺乏体制内工作也存在缺乏之处。 1、人际关系较为复杂 人际关系在任何企业都存在，但是在体制内表现的更为突出。在利益很明显，标 准很明确的情况下，各种明争暗斗很正常。如果人际管理处理是个弱项，那就很难适应 这种节奏的工作。 2、工作很辛苦 对于基层来说，加班是常有的事情。很多工作安排的很着急，并且要结果也要迅 速，所以只能加班。尤其是涉及到领导巡查、组织活动等筹备工作，更是需要加班到深 夜。 3、要安于现状 体制内工作的好处是稳定，缺乏是太稳定了。每个月拿着撑不着饿不死的工资， 就这么看着日历一页一页翻过。安于现状，并不是打磨掉自己的上进心。在稳定的环境 中，一样可以发光发热。 三、外出闯荡的风险 我们常常说：外出闯闯，见见世面。外出闯荡可以增加我们的很多见识，甚至可 以赚很多的钱，但是外出闯荡也存在风险。 1、离家远这也不算是风险，这只是一个劣势。离家近的好处我不再多说，当我们受委屈了， 回家和老父亲老母亲的说说话可能就会好很多。有兄弟姊妹的也可以聚聚，一起喝一杯。 离家远就享受不到了。 2、不稳定 闯荡就意味着自由，没有经济基础的自由就不稳定。疫情造成的裁员比比皆是， 体制内工作就不会有这个问题。 3、成家难 这里说的难不是说不能，也不是说没方法，只是相比拟而言，外出闯荡怎么安家？ （不要笑，这是一个很现实的问题）体制内的工作有助于成家，这是毋庸置疑的。想要 成家，先要稳定下来。成家了还要生娃，在外闯荡，把老母亲接去给看孩子？ 落叶归根的思想 我们都有落叶归根的思想，在我们上一辈没有打好基础的情况下，就不要惦记着 外出闯荡能飞黄腾达。 即便我们在外闯荡了多年，回家一直是我们的奢望。城市容不下身体，家乡容不 下灵魂。作为安土重迁的人，总是想着在外面赚够了钱就回老家，但到时候真的能回来 吗？好像回不来也没有坏处，但总归是在外漂泊的游子啊。 说两句掏心窝子的话 作为北方人，我的思想受到生我养我的土地影响，所以我是支持考编的，但是这 只是我的个人观点，有很多不对的地方，却也是我的真心话。道理不辨不明，但是真正 的选择仍然在自己手中。就像硬币的两面性，正面和反面都有遗憾，但都有我们对生活 的不屈服在里面。