员工旷工离职通知书.docx

职工旷工辞职通知书 【篇一：职工旷工不上班自动辞职通知书 ()(1) 】 解除劳动合同通知书 俞亢： 你已经连续旷工 18 天，严重违犯了劳动纪律。且因你严重失职，给企业造成了严重损失和不良影响。依据《职工奖惩制度》有关规定，应付你予以解除劳动合同的办理。 现企业限你于 2013 年 12 月 30 日前到企业磋商解决有关事宜，如 未按规准时间到企业，企业将自本通知发出之日起解除与你 2011 年 12 月 6 日签署的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给企业造成的损失进行催讨。 中康建设管理股份有限企业 2013 年12月6日 【篇二：旷工辞职通知书】 旷工辞职通知书 自动辞职通知书 【篇三：职工旷工通知单】 职工旷工通知单 同志： 你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日未来上班，也未请假，企业视为旷工办理。限你于年月日前，回企业上班。否则，视为自动辞职，一切结果自负。 特此通知 企业 x 年 x 月 x 日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公事员违犯行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，恪守各项规章制度是公事员必须做到的基本业务规范， 其中就包括工作制度。公事员要准时上下班，不迟到、不早退 ;上班固守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好 工作 ;严格执行请假制度，经批准后方可走开岗位，不得无故不到岗、 请假未准而擅辞职责。违犯者，应当依据《处分条例》第十九条规定赐予处分。 有限企业 通 知 书 小姐 你好 ! 你于 xx 年 x 月 x 日口头提出辞呈 x 月 x 日起在未办理任何正式请 假手续或书面辞呈便缺勤走开岗位至今。关于你的旷工行为已切合 企业规章规定视为自动辞职办理。据此你与企业签署的劳动合同于 x 年 x 月 x 日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本企业无关。特此通知。 企业 日期 解聘通知书 此致