员工旷工辞退通知书.doc

员工旷工解雇通知书 【篇一：旷工解雇通知书】 旷工解雇通知书 ＿＿＿＿先生 /女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究， 按照公司的《员工解雇辞职管理办法》的规定，在 30 日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 单位签章 【篇二：员工解雇通知书标准格式】 解雇员工通知书格式及范文汇总 解雇通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。当员工违犯劳动合同约定，或许严重违犯法违纪，或许公司根据业务重组的需要，能够依据劳动合同的约定和法律法例的有关规定解雇员工。 公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。公司对此应当慎重。 解雇员工通知书主要内容包括：被解雇员工的姓名，解雇的原因，解雇的待遇和补偿的办理等。 特别提示： 制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原因解释清楚。属于员工自己的原因而被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定肩负补偿责任。如果属于公司自己的原因，比方产业构造的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■解雇员工通知书格式 格式一 通知 ________ 先生 /女士： 根据本公司与您签署的劳动合同第 ____ 条第 ____ 款的规定，决定终 止合同，请您于 ____ 年____ 月____ 日走开本公司。 您的一切待遇按照 ________ 规定办理。 ________ 有限责任公司 年 月 日 格式二 解雇通知书 ________ 先生 /女士： 因为本公司的经营目标和业务发生重要的调整和变化，您所学的专 业和您的经历、能力均不切合公司的要求，故请您于 ____ 年____ ____ 日走开本公司。  月 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法例、我公司的 合同的约定办理。 ________ 有限责任公司  ________  规定和劳动 年 月 日 ●公司解雇员工解除劳动合同通知书怎样制作与送达 对于公司解雇员工，公司解除或终止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，公司解雇员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到公司所涉劳动争议的办理结果。 一、公司解雇员工、解除劳动合同或终止劳动合同样应制作的法律文书类别 由于成立劳动关系，必须签署书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果公司与员工磋商解除劳动合同，则能够签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、公司解雇员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即解雇员工的原因，这波及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有凭证予以证明，没有凭证证明的事实不单在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠葛办理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简洁扼要，但文义应清楚、无歧义。 ? 全文 ■有关范本： 【解雇员工通知书】员工解雇通知书 (范本 ) 解雇通知书 ，我公司与你于 2007 年 月 日签署了劳动合同，双方成立了劳动关系。但在劳动合同执行过程中，公司发现你不能胜任本员工作，劳动向度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你解雇，终止与你的劳动关系。请你接到本解雇通知后，到公司有关部门办理辞职手续，本公司将依据劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本解雇通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切结果由你本人肩负。 此致 有限公司 年 月 日 ●试用期解雇通知书 (中英文 ) 通知 因你试用期未通过查核，不切合本公司在录用你之前所宣布的你所 任职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十 九条第一项的规定 “在试用期间被证明不切合录用条件的，用人单位 能够解除劳动合同 ”予以解雇。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部 办理辞职移交锋续。 英文： notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on x