人才资源优化策略-05965-总复习资料-教材《现代理才方略与HR》.pdf

人才资源优化策略 总复习资料 课程代码：05965 教材：《现代理才方略与HR》 目录 《人才资源优化策略》总复习资料使用说明1 第一章 人力资源与人性假设3 第二章 现代理才方略与制约要素5 第三章 人力资源规划与供需平衡6 第四章 组织文化与职业生涯匹配9 第五章 工作分析与岗能匹配10 第六章 招聘甄选与人才测试12 第七章 培训开发与个性化教育15 第八章 现代激励新招与导向薪酬结构17 第九章 绩效考核系统与体系分类分析20 第十章 沟通交往与冲突处理23 《人才资源优化策略》总复习资料使用说明 一、本资料说明 本课程属于人力资源管理专业基础课程，考试难度适中，但需要记忆的知识点较多，需要同学们花费一定 时间去记忆和理解相关知识点，且考核同学们综合运用知识点分析问题的能力。本资料的知识点部分是根 据考试要求将本课程重点、考点进行梳理整合的结果，在复习迎考的时候，请考生务必结合书本、同步练 习、历年真题学习，同学们必须要结合同步练习加深理解、灵活运用。希望同学们结合手中资料，认真准 备，积极复习，合理安排时间，考出优异的成绩。 二、考试题型 本门课程满分100分，60分及格。 考试题型 题型 题量*分值 总分值 单选题 20题*1分 20分 多选题 5题*2分 10分 名称解释 3题*4分 12分 简答题 3题*6分 18分 案例题 2题*20分 40分 三、考试时间 150分钟 四、课程框架 课程模块 人力资源六大模块 教学内容 第一章 人力资源与人性假设 模块一：概述 第二章 现代理才方略与制约要素 第三章 人力资源规划与供需平衡 人力资源规划 第四章 组织文化与职业生涯 第五章 工作分析与岗能匹配 招聘与配置 第六章 招聘甄选与人才测试 模块二： 现代理才的八大职能 培训与开发 第七章 培训开发与个性化教育 薪酬管理 第八章 现代激励新招与导向薪酬结构 绩效管理 第九章 绩效考核系统与体系分类分析 员工关系 第十章 沟通交往与冲突处理 五、答题注意事项 1、单项选择题 （重点关注） 单选出题较细，每章节都有涉及，但比较容易拿分。 2、多项选择题 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 该题型难度较大。 3、名词解释 记忆关键词，一定不能空白，可以根据自己的理解写。 4、简答题 （重点关注） 答