公司部门考评标准.docVIP

序号 类别 检查项目 考核内容 权重 优秀 称职 不称职 1 安全规范 安全学习 安全知识掌握情况 30 25～30 20～25 ＜20 2 安全行为 劳保穿戴规范 3 是否存在违章作业行为 4 工作作风 遵章守纪 是否存在违纪行为 30 25～30 20～25 <20 5 作业票制度 作业票填写规范 6 工机具保管 个人工具完好、齐全 7 交接班管理 交接班记录规范 8 巡检质量 巡检记录准确，设备维护完好 9 工作执行力 服从上级安排 10 团队协作 员工互评 11 业务技能 岗位练兵 学习笔记完整 40 35～40 20～35 <20 12 月度计划完成情况 13 实际操作 岗位设备维护技能掌握情况>80% 14 技能考试 成绩合格 项目部员工考核标准 说明：总分为100分，根据表现酌情加扣分。考核结果分为优秀；称职；不称职 被考核人签名： 时间： 年 月 日 复核： 时间： 年 月 日 中层干部2018年度绩效考评 姓名： 部门： 时间： 考核人： 　 　 自评 公司考评 得分 说明 定量考核 安全管理（20） 　 　 　 　 计划执行（20） 　 　 　 　 团队管理（20） 　 　 　 　 沟通协调（10） 　 　 　 　 定性考核 制度执行（15） 　 　 　 　 工作作风（15） 　 　 　 　 总分： 定量考核： a.所属部门出现质量事故、人身安全事故、设备事故时（以上事故给公司造成经济损失10000元以上），或存在重大安全隐患，考核积分为零。 b.对上级部门的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况,未执行扣5-20分；执行不全面，效果不明显扣10分。 c.下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣5－20分。 d.为公司创造合法显著效益或带来较大正面社会影响的，公司另行奖励。2.定性考核：a.违反公司制度，由考核小组决定扣5-15分。b.工作作风有损公司及管理者形象扣5-15分。 说明：总分为100分，根据表现酌情加扣分，分数为整数。 被考核人签名： 时间： 年 月 日 复核： 时间： 年 月 日 财务人员考核标准 序号 检查项目 考核内容 权重 优秀 称职 不称职 1 业务技能 按照会计基础工作规范，填制记账凭证 30 25～30 20～25 ＜20 2 按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿；按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表保管工作 3 财务资料保密工作 4 根据综管部提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税 30 25～30 20～25 <20 5 按国税局和地税局的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作 6 公司固定资产的盘查和整理；现金、银行存款管理工作 7 其他配合财务工作 8 工作态度 工作执行力、团队协作力 40 35～40 20～35 <20 9 遵章守纪、制度执行 10 责任感 说明总分为100分，根据表现酌情加扣分。考核结果分为优秀；称职；不称职。 被考核人签名： 时间： 年 月 日 复核： 时间： 年 月 日 公司办公室人员考核标准 序号 检查项目 考核内容 权重 优秀 称职 不称职 1 工作态度 责任心、沟通协调能力 30 25～30 20～25 ＜20 2 学习能力、成本意识 3 遵守公司规章制度、团队协作能力 4 工作效率 工作执行力、工作质量 40 35～40 20～35 <20 5 发现问题解决能力、沟通处理能力 6 工作任务及时完成率，服从领导安排 7 自我管理 上班迟到、早退；自觉遵守和维护公司各项规章制度 30 25～30 20～25 ＜20 8 维护公司形象，配合其他部门完成符合公司利益工作 说明总分为100分，根据表现酌情加扣分。考核结果分为优秀；称职；不称职。 被考核人签名： 时间： 年 月 日 复核： 时间： 年 月 日