新年勤工俭学全体学生给全校师生的感谢信范文 .doc

新年勤工俭学全体学生给全校师生的感谢信范文 　　亲爱的老师、同学们： 　　您们好! 　　新的一年到来了，在此祝您们春节快乐、身体健康、万事如意! 　　在校的每一位老师，您们都还好吧!真的好想念您们，很抱歉，我们没有时常打电话到学校来向您们慰问。在此我们对您们说声：老师，您们辛苦了。同时，也感谢您们一直以来对我们的教育、关心和照顾，您们的好，我们将会永远记在心里，是你们的不懈付出，让我们一天天地成长、懂事，而面对自己的人生也不再那么茫然。 　　来到广东，这个厂实习，已有三个月了，我们无时无刻不在挂念着学校的老师们和同学们，也时常回味着以前在学校度过的美好时光，想着想着，就想掉眼泪，也好想回学校，可是我们所说的那些话，我们不能辜负老师对我们的期望，我们一定会圆满地完成我们的实习任务。而仅仅三个月的时间也让我们长大了许多、懂事了许多、稳定了许多、更让我们体验了不少，社会和企业是需要有综合素质的人才，而人和人之间却是竞争的敌人，也就是优胜劣汰吧!当然，这三个月是我们的两位带队老师陪我们一起度过的，在我们遇到困难和不适应的时候，是她们帮助和鼓励我们，因为未到这里，我们有太多的不适应;生活、环境、人、企业等。出来实习、勤工俭学、为父母减轻经济负担、为自己以后的人生打下基础，说真的，这些都是一件非常幸福的事儿;老师，老师是伟大的，老师是值得我们尊敬的。 　　亲爱的同学们(一年的小弟弟们)，马上就到斯未了，抓紧时间复习，争取考出好成绩，希望在那个领奖学金的台上都有你们一个个的笛身影，在要让我们失望哦!同时，也希望你们多谅老师的工作，当你们的安全着想，甚至还批改作业、备课、难道不辛苦吗?当然，我们也很相信你们，因为我们艺才的青年是最棒的，在此，也希望你们到时回去过一个好年，一家人团聚在一起，真的好羡慕;同时呢!也希望你们把握机会，锻炼自己，提高自己。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照