公司员工奖惩条例范例.docVIP

员工奖惩条例 5S标准并为他人楷模者； 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。 第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）： 1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者； 2、对工作流程加以简化，并切实可行者； 3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的； 4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的； 8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 9、其他情况应该给予记功奖励的。 第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）： 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的； 3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）； 4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的； 5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； 6、对公司发展有重大贡献者； 7、其他情况应该给予记大功奖励的。 第九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者； 2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者； 3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）； 4、其他情况应该给予晋级奖励的。 第十条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者； 2、其他情况应该给予升职奖励的。 第十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。 第十二条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次30～50元，并以书面形式在公告栏内公告）： 1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者； 2、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外）； 3、迟到或早退1～5分钟罚5元，迟到或早退6～10分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》】； 4、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者； 5、员工工作期间不符合公司修饰要求者； 6、用餐期间不按规定排队者； 7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者； 8、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者； 9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者； 10、工作期间嚼口香糖者； 11、用厕后不洗手、不冲水者； 12、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者； 13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）； 14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者； 15、员工工作期间带耳塞听音乐者； 16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者； 17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者； 18、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十三条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记 过): 1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 2、未经同意处理私人事务者； 3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）； 4、初次不听上司合理指挥者； 5、工作不称职或效率低下者； 6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者； 7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者； 9、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者； 10、在工作场所妨碍他人工作者； 11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）； 12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人