上元公司产品出口存在的问题及对策研究.doc

摘要

?从规模、结构、贸易方式、竞争力等方面来对当前我国高新技术产品出口现状进行了简要回顾，进而对这一领域存在的问题进行了总结。这些问题主要有：内资企业没有成为高新技术产品出口主体；产品竞争力不足；高新技术企业创新能力薄弱；服务支撑体系不完善等。在结合有关理论的前提下，提出了高新技术产品出口发展的对策建议，具体包括：优化市场环境，保护内资高新技术企业发展；加强研发，高新技术出口产品竞争力；保障投入，提升企业创新动力；多方合作，逐步打造完善的服务支撑体系。在复杂的国际国内经济形势下，高新技术产业有关部门应当通力合作，摸索出一条适合我国国情的技术创新之路，逐步提高产品附加值，不断向产业链高端迁移。只有这样，才能更好地发挥高新技术产品出口与整个国民经济的关联效应，使其为国民经济发展做出更突出的贡献。

关键词高新技术产品出口；问题；对策

第1章绪论

1.1研究背景

自中国加入世界贸易组织以来，出口与投资、消费共同构成拉动国民经济增长的“三驾马车”。在“科教兴贸”战略的推动下，高新技术产品出口在量和质两方面都取得了长足进步[1]。2015年，高新技术产品出口额达到6552.1亿美元，在出口总额中所占比例为30.62%.更重要的是，高新技术产品出口在高端装备制造、新能源、新材料等关键领域取得了重大突破，区域集聚趋势较为明显，对产业升级、经济结构调整、外贸增长方式转变等都起到了有力的推动作用。

但是，在亮丽的数字背后，危机因素也较为突出。一方面，受国际金融危机的影响，高新技术产品出口增速不断收窄，传统增长模式遭遇严峻挑战；另一方面，我国的高新技术产品出口存在“大而不强”的弊端，劳动密集型的产品比例仍保持在50%一线，高附加值产品的竞争力和比例都需要不断提高。

因此，认识高新技术产品出口现状，分析这一领域存在的突出问题，制定并落实针对性的解决对策，对于推动高新技术产品出口实现持续发展有着十分重要的研究价值。

1.2相关理论

根据国际惯例，高新技术是指“以高新科技成果为基础的尖端技术或先导技术”。相应地，高新技术产品即是指“利用高新技术所生产出来的产品”。衡量高新技术产品的定量指标包括研发与销售收入比例、科技人员比重、新资本率等。也有国家按照行业标准界定高新技术产品，我国即使用这一方法。根据科技部、财政部、国家税务总局和海关总署联合制定的《中国高新技术产品出口目录》，我国的高新技术产品涵盖九大技术领域，分别为：01、电子信息；02、软件；03、航空航天；04、光机电一体化；05、生物医药与医疗器械；06、新材料；07、新能源和节能产品；08、环境保护；09、现代农业。总共涉及48个大项、1601种产品。

?与其他类型的产品相比，高新技术产品具有以下几个方面的特点：其一是高科技含量，荟萃各种科学技术前沿知识精华，新知识高度密集；其二是高收益性，垄断性强，可替代品少，净利润率明显优于其他产品；其三是高风险性，发展变化快，波动性强，充满各种不确定性和变数；其四是高竞争性，需要经受国际市场上的苛刻检验，“不成功则成仁”。

1.3研究目的及意义

1.3.1研究目的

本文研究的目的主要在于对高新技术产品出口领域存在的问题进行初步总结，同时提出针对性的解决建议。

本文拟回答以下几个问题：（1）如何认识当前高新技术产品出口现状？（2）这一领域存在哪些问题？（3）如何解决这些问题？。

1.3.2研究意义

本文的研究有助于从总体上认清当前高新技术产品出口领域存在的问题，从而更好地把握高新技术产品出口的机遇和困境。同时，本文提出的解决对策可以为政府、企业推动高新技术产品出口提供有益参考[3]。

1.现代企业薪酬体系的研究是企业适应经营环境变化的需要：薪酬作为一种强有力的激励工具和沟通手段，它可以通过作用于员工个人、工作团队和企业整体来创造出与变革相适应的内、外部氛围，从而有效地推动企业变革，使企业变得更加灵活，对市场和客户的反应更为迅速。

2.是企业实现战略目标的需要：当薪酬设计与企业战略相适应时，它就能有效地实现对员工的激励，增强他们对企业的忠诚度，促使他们更好的实现企业的经营目标。支持企业战略目标的实现是人力资源管理体系的根本目标，也是企业薪酬管理的根本目标。

3.有目的的吸引、保留人才的需要：有吸引力的薪酬、福利制度既能帮助组织招聘到高素质的员工，同时也能保证已被雇佣的高素质员工能够继续留在组织中工作。

总之，设计成功的薪酬体系，可以支持企业的经营战略，能够承受来自环境、竞争对手等个各方面的压力。它的最终目标是使企业应的竞争优势，并保持竞争优势。

1.4研究内容及方法

1.4.1研究内容

文章首先从规模、结构、区域市场等角度简要回顾了我国高新技术产品出口现状，进而对这一领域存在的问题进行了总结。在结合有关理论的前提下，