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8.0中国激励理论简介
理论模式作为观念的一部分，自始至终都是一定历史时期、经济基础、政治制度、民族文化的反映与
产物。但正确的理论模式一旦产生，就会变成推动经济发展、文化繁荣的强大指导力量与推动力。
综观西方的激励理论、模式，大致可以分为行为主义激励论，认知派激励论，以及综合激励论。每一
种派别的理论的产生都有其深刻的时代背景：当时的生产力与生产方式的水平，社会政治制度，民族的
文化背景等等。
西方的激励理论是在西方社会的土壤上生长的。我国现阶段的政治、经济、文化的发展，与西方社
会有着很大的差异。本书作者在长期的实践、实证、个案分析的基础上提出适合中国国情，具有中
国特色的激励理论：物质与精神的同步激励理论、三因素理论模式（激励、保险、去激励因素的连续带模
式）、公平差别阈理论，以及组织激励状态的诊断--心理评价指标体系等。这些理论、模式、诊断方法
将作为21世纪企事业单位进行激励的科学理论指导。
8.1同步激励理论及其在管理中的应用
8.1.1同步激励理论基本观点
同步激励论(SynchronizationMotivationTheory)可简称为S理论，这是俞文钊教授结合我国实
际提出的主要激励理论与模式。鉴于我国现阶段的特定历史条件，只有通过将物质与精神激励，以及根
据人的自然需要与社会需要而采取的激励措施，有机、综合、同步地实施时，才能取得最大的激励效果。
用关系式表示，即为：激励力量=∑f（物质激励x精神激励）
这一关系式表示，只有物质与精神激励都处于最高值时才有最大的激励力量。二个维度中只要有一个维
度处于低值时，都不能获得最佳、最大的激励力量。
8.1.2同步激励理论在管理中的应用
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同步激励理论否定了单纯使用一种管理方法（用X或Y理论，精神或物质激励措施），也否定了简
单地交替使用X或Y理论的做法会有效果，并认为，这种做法是片面的，不切实际的。
同步激励理论强调，在现阶段，物质与精神激励，人的自然和社会需要是统一的互为前提与条件，
不能对立，孤立运用，应该统一、综合、同步应用。
8.2三因素理论及其在管理中的应用
8.2.1三因素理论的基本观点
（1）激励、保健、去激励因素的含义
三因素理论是俞文钊教授在赫芝伯格（F.Herzberg）的二因素论的基础上提出的适合我国文化的激励
理论。
西方管理心理学家赫芝伯格（F.Herzberg）认为，保健因素是指不使人们产生不满感，能保护人的
积极性，维护原状的因素。显然，保健因素不会使工作效率提高。
俞文钊教授提出了去激励(Demotivation)的概念，认为去激励因素会引起人的不满意感，使人的积极性
降低，从效果上看会使工作效率降低。
表8.1激励、保健、去激励因素的涵义
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