2024年人力资源管理师二级训练题二：强化学习任务.doc

人力资源管理师二级强化训练题第二部分

二、多选题(请将对的答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上对的答案，

多选、错选、少选均不得分)

1.有关组织理论与组织设计理论，说法对的的是()。

A.组织理论被称为大组织理论B.组织设计理论被称为小组织理论

C.组织理论与组织设计理论外延相似D.组织理论包括组织设计理论

E.组织理论与组织设计理论外延不一样

2.我国组织设计的基本原则包括()。

A.任务与目的原则B.专业分工和协作原则C.有效管理幅度原则

D.集权与分权相结合原则E.稳定性和适应性相结合原则

3.()属于组织构造调查的内容。

A.工作岗位阐明书B.组织体系图C.管理业务流程图D.组织战略E.

领导方式

4.()属于企业人力资源规划的外部环境。

A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.企业文化E.文化法律

5.人力资源需求预测包括()。

A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测

D.企业人力资源构造预测E.企业特种人力资源预测

6.人力资源预测的局限性包括()。

A.环境的不确定性B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的限制E.

企业发展战略

7.影晌人力资源需求预测的一般原因包括()。

A.顾客需求的变化B.生产需求C.劳动力成本趋势D.追加培训的需求E.旷

工趋向

8.()属于人力资源需求预测的定量措施。

A.经验预测法B.德尔菲法C.人员比率法D.趋势外推法E.生产模型法

9.回归分析法()。

A.是人力资源需求预测措施B.又称转换比率法C.是人力资源供应预测措施

D.属于专家预测法E.对历史数据的规定比较高

10.影晌企业外部劳动力供应的原因有()。

A.地区性原因B.人口政策及人口现实状况C.社会就业意识

D.劳动力市场发育程度E.择业心理偏好

11.企业组织理论的内洒包括()。

A.组织理论与组织设计理论的对比分析B.组织理论发展C.组织设计理论的分类

D.组织设计理论的动态设计E.企业组织是组织行为的角度研究机构

12.组织理论重要是以()等人的行政组织理论为根据。

A.亨利B.马克思·韦伯C.亨利·法约尔D.亚当E.泰罗

13.以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为根据的理论是()。

A.强调组织的刚性构造B.从组织行为的角度来研究组织构造

C.古典组织理论D.重要是以权变管理理论为根据

E.强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计

14.管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包括()。

A.目的原则B.相符原则C.职责原则D.组织阶层原则E.管理幅度原则

15.美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括()。

A.目的一致原则、效率原则B.管理幅度和分级原则C.授权与职责的绝对性原则

D.职权和职责对等原则E.灵活性和便于领导原则

16.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时.()两者不可偏废。

A.集权是大生产的客观规定B.要有必要的权力集中C.积极性的必要组织条件

D.要有必要的权力分散E.集中精力抓重大问题

17.企业组织构造设计中新型组织构造模式由()构成。

A.多维立体组织构造B.模拟分权组织构造C.分企业与总企业D.子企业与母企业

E.企业集团

18.对下到模拟分权组织构造的提法对的的是()。

A.按地区划分管理机构B根据生产经营活动持续性很强的大型联合

企业来定义

C.人为地把企业提成许多”组织单位”D.赋予生产经营部门尽量大的生产经营自主

权

E.使每一单位负有”模拟性”的盈亏责任

19.单个企业集团的构造图包括()。

A.关键企业B.控股组员企业层C.参股组员企业层D.控股组员管理层E.协

作组员