2024年企业人力资源管理师基础知识模拟试题详解.doc

企业人力资源管理师基础知识模拟试题及答案

第一章劳动经济学

一单项选择题

1实证研究措施重点是研究现象自身(A)的问题A是什么B怎么样C应当是什么D本质

2劳动力参与率是衡量，测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人

口比例

3劳动力供应弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力供应B劳动力需求C劳动力供应量D劳动力

需求量

4供应富有弹性表达为(D)AEs<0BEs>0CEs<1DEs>1

5对于劳动力供应量变动的比例不不小于工资率变动的比例，判断对的的是(B)AEs>1BEs<1CEs>2D

Es<0

6供应缺乏弹性表达为(C)AEs<0BEs>2CEs<1DEs>1

7对于劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例，判断对的的是(A)AEs>1BEs<1CEs>0D

Es<0

8劳动力供应的工资弹性Es表达为(A)

A(△S/S)/(△W/W)B(△W/W)/(△S/S)C(△W/S)/(△S/W)D(△S/W)/(△W/S)

9劳动力需求的自身工资弹性Ed表达为(D)

A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W/W)/(△D/D)D(△D/D)/(△W/W)

10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度

A劳动力需求B劳动力供应C劳动力需求量D劳动力供应量

11需求富有弹性表达为(C)AEd>0BEd<0CEd>1DEd<1

12需求缺乏弹性表达为(D)AEd>2BEd<2CEd>1DEd<1

13对于劳动力需求量变动的比例不小于工资率变动的比例判断对的的是(C)AEd>0

Ed<1

14对于劳动力需求量变动的比例不不小于工资变动的比例，判断对的的是(D)AEd>2

Ed<1

BEd<0CEd>1D

BEd<2CEd>1D

15边际产量MP用公式表达为(B)A△L/△QB△Q/△LCQ/LDL/Q

16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一阶段，判断对的的时(B)

AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值

17AP与MP的交点为(B)的最大值A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益

MRP

18当(B)时，总产量获得最大值AAP=0BMP=0CAP>MPDAP<

MP

19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是(A)AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPD

MP=MC

20局部均衡分析法的代表人物是(C)A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

21一般均衡分析措施的代表人物是(D)A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

22均衡价格论是由(A)提出的A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉

23实际工资计算公式是(B)A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格

指数

24总供应等于(A)之和