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计算机的实习报告

关于计算机的实习报告模板汇编6篇

计算机的实习报告篇1

刚刚出校门找实习单位的时候总有这种或那种的想法，要找什么样什么样的单

位，结果到头来一个多月过去了，还没有找到实习单位，直到3月20号，我妈妈

介绍我去她已前同事开的一家电脑公司实习，老总跟我谈的一些话让我感触深刻，

他说当今社会你想干的轮不到你干，你不想干的偏要你干，像我这种文聘不高的

人，心态一定要放正，知道自已在什么位置上。在公司的时候先全面发展，等过段

再看看自已精于哪个方面，然后向那个方向努力发展。就这样我进入了三明联创电

脑公司技术部，实习软件维护。刚开始觉的软件维护很简单，跟同事出去维护过几

次以后才发现原来不是那么回事，它这里主要是做财会软件维护的，出去首先要跟

其它公司的财会人员进行交流，像我这种学计算机过来了，哪会什么财会知识，只

好乖乖在公司先学学财会的基础知识和软件的基本操作。

计算机的实习报告篇2

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重

的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计

算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提

高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的

人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室

总成本的2/3―4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须

在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统

计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理

手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管

理，文书，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是

通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关

制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。

其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况

统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉

及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过

干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过

程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量

的人力，物力，财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社

会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必

行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进

的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、

控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用

当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人

事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资

管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产

的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之

间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代化科学

技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏

观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息

系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适

应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等

诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处

于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管

理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而

喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

管理改革必须