- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
李宁运动品牌消费者分析
一、消费者的总体消费态势
1、消费者运动类服装消费的总体态势
〔1〕运动类服装市场日益朝品牌化、专业化、个性化、多元化方向发展,国际品牌大举进
军中国市场。
〔2〕随着人民生活水平的提高和2008北京奥运会的强力推动,在我国掀起了全民健身的热
潮,运动类服装的消费增多。
〔3〕由于运动类服装消费市场品牌增多,消费者选择的余地加大,所以对运动类服装的品
牌塑造和产品款式及科技创新方面日趋重要。
2、消费者消费运动类服装的特征
〔1〕消费者选择运动类服装的一般观念
我们对消费者进行的关于运动类品牌消费的抽样调查说明,消费者选择运动类服装的观念具
有以下特点:
是否是自己喜欢的款式82%
舒适度与质量66%
价格64%
依对企业的信任程度选择49%
考虑商场的服务态度及信誉选择27%
其中运动类服装的款式,舒适度与质量,价格是最为重要的因素,对款式,舒适度及质量的
认知主要来自于消费者自身的经验及品牌的广告,而对企业的认识主要来自于企业的广告
〔2〕消费者购买运动类服装的比较喜欢的促销方式:
直接打折79%
多买多送32%
会员制25%
送不同种类的礼品17%
二、现有消费者分析
1、现有消费群体的构成
〔1〕总比例36%
〔2〕年龄
男性56%女性44%
14-23岁43%14-23岁40%
24-29岁19%24-29岁12%
30-39岁20%30-39岁19%
40-49岁32%40-49岁27%
50岁以上17%50岁以上9%
人们在购买运动产品时,在运动用品主力消费者中,14-23岁年龄段消费者占据了一半左右
的比例,同时也是李宁品牌非忠诚用户和潜在用户的主要构成者。而且,他们的年平均消费
水平远高出其它年龄段的消费者。
〔3〕收入
1200以下3%
1200-200016%
2000-350038%
3500-500011%
5000-80002%
李宁价格较阿迪,耐克略低,但相较于中国本土品牌价格又偏高。所以低收入人群消费不起
李宁产品,高收入人群在价格不成问题的前提下会选择国际大品牌,而非购买李宁。
〔4〕现有消费者分布
一线城市31%
二三线城市69%
李宁的现有消费者大部分仍分布在二三线城市,这同二三线城市的收入,价值观,消费观以
及与时尚元素的接触程度有关。二三线城市的收入属于中等层次,价值观和消费观必然受到
收入的限制,国际大品牌价位偏高,不符合其消费观,转而会购买偏低价位的优质产品。二
三线城市的时尚元素较一级城市较少,较多传统元素与理念,势必会更易接受李宁的产品。
2现有消费者的消费行为
〔1〕购买动机
年龄运动需求产品质量品牌形象款式时尚价格
总比例30%31%11%14%9%
男性29%
您可能关注的文档
- 谢宁与六西格玛.pdf
- 冥想入门呼吸练习:止息和数息.pdf
- 精选酒店工作计划模板集合七篇.pdf
- 移动互联网课程设计报告任务书.pdf
- 酒店入职培训的心得体会.pdf
- 关于保险合同范文集合4篇.pdf
- 满分作文锦集4篇_1.pdf
- 牛津英语模块三unit1-unit3知识点.pdf
- 单端反激DC-DCMatlab仿真.pdf
- 我们还年轻演讲稿4篇.pdf
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国家科技基础平台中心招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽六安裕安区招聘乡镇事业单位人员5人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年大同市左云县部分事业单位招考聘用41人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省成都石油化学工业园区管理委员会招聘6人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
最近下载
- 彩票中的概率-------双色球中奖概率_双色球中奖概率教学设计微课公开课教案教学设计课件.docx
- 血液病科普知识讲座.pptx
- 教育部产学合作协同育人教学内容和课程体系改革项目申报书—线上线下混合式程序设计类一流课程探索实践.docx VIP
- 2024年游戏行业抖音经营白皮书:内容共生,全域增长.pdf
- 浙江省普通高中毕业生登记表.pdf
- 最新井控题库(全).docx
- 直流屏使用说明书.docx
- 一种索玛鲁肽的制备方法.pdf VIP
- 天津电大经济管理学部学习中心《会展案例分析》第一次形考任务(占课程总成绩的25%)-100分.doc
- 国家开放大学《商务英语4》章节自测1-8参考答案.pdf
文档评论(0)