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经营管理制度

第一章保密管理

为保守公司秘密，维护公司利益，特制订本制度.

1、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的

员工知悉的事项。全体员工都有保守公司秘密的义务。

2、公司秘密包括下列秘密事项：

1)公司经营发展决策中的秘密事项；

2）人事决策中的秘密事项；

3）专有技术；

4)客户信息、产销渠道、产销策略、

营销计划、定价政策和重要的合同、单据；

5）公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

6)产品的具材料成分，特殊制作工艺,产品的生产成本；

7)经理确定应当保守的公司其他秘密事项.

3、公司秘密根据需要限于一定范围的员工接触.接触公司秘密的员

工，未经批准不准向他人泄露.非接触公司秘密的员工,不准

打听公司秘密。在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘

密，更不准出卖公司秘密。

4、属于公司秘密的文件、资料，非经批准，不准复印、摘抄秘密文

件、资料。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记、电子储存器，持有人必须妥善

保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意,并妥善保管，

如有遗失必须立即报告并采取补救措施。

6、公司薪酬福利制度属于保密事项.公司员工在任何场合、任何情

况下，对内、对外都不得泄露、打听、议论本人及他人的薪酬福利待

遇的具体细节及数额。

7、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励.违反本规

定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以处罚，直至予

以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

第二章行政管理

一、工作纪律

1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。

2、上班时着装整洁、坐姿端正,树立良好的公司形象和个人形象。

3、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看

与工作内容无关的书报杂志、视频、新闻、玩电子游戏、上网聊天等，营造良好的工

氛围。

4、员工应养成开源节流、节能降耗的良好工作习惯,下班时应注意

能耗设备（电脑、空调、灯等）是否关闭完好，下班时间、节假日等非工时间（非加

班情况下）不在办公区域做与工作无关的事情。

5、电话、灯光、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用，

不做私

用。最后离开公司的员工应确保门、窗、灯、空调均关闭。

6、危险物品严禁带入办公区域。

7、工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设

置密码，做好保密工作。

8、做好保密工作。尊重别人隐私和公司制度.做到不听、不问、不传。

二、考勤管理制度

1、公司实行大小周工作制,大周实行双休，小周实行单休。

工作时间:上午8：30—11:30,下午13:30—17：30,晚上19：00-22：

30

【注：后勤人员晚上不需出勤.】

2、公司实行打卡考勤。员工每天上班、下班，午休出入均需打

卡(共计每日6次）。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮

助打卡者,无论是否迟到，均按迟到或旷工计算。忘记打卡的员工，

需要报告经理签字批准补签。

3、所有员工须按工作时间按时上下班.不能准时到岗或因公事外出

时，需事前报告经理同意并告知行政，否则按迟到或旷工处理。根据

业务工作的特殊性，业务员在晚上工作至凌晨2点之后时，次日早

晨可适当推迟到岗时间,但是否可推迟、可推迟时长必须报备经理批

准同意。

4、迟到、早退、旷工：迟于上班时间视为迟到，早于下班时间视为

早退，无故离岗超过3小时视为旷工.

3凡迟到、早退者处罚10元/小时(不到1小时作1小时计算），旷工

者罚50元/小时（不到1小时作1小时计算）.无故旷工

5天及以上者公司可直接辞退员工。

特别条款:在一个自然月份里,允许迟到二次(不晚于9:00)，给员工应

急时使用.

5、员工生病、有事可向公司请假.

1)请假程序：按规定填写《请假条》，经经理书面批准同意后方可

按批示休假。

2）请假规定:员工可享有病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、

年休假，其中婚假、产假、丧假、工伤假、年休假为全薪假。

病假:员工因患病或非因公负伤可请病假，累计休假不得超过

3个月。病假期间不享受原有工资及福利待遇.事假：员工因事可请事

假,但全年累计休假不得超过20天。事假期间不享受原有工资及福利待

遇。婚假:3天。实行晚婚的增加晚婚假10天，即13天（男满25

周岁,女满23周岁初次结婚即为晚婚）。其中,婚假包含了公休假和法

定假。同年里，婚假与年休假不可重复享受。产假：女性员工因生产

可请产假，按国家政策生育的，女职工可享受98天产假，其中产前可

以休假15天,非按国家政策生育的则不能享受