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2024年劳动关系协调员高级理论考试题

库及答案(核心题版)

单选题汇总

1.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

C、仲裁申请书不是仲裁文书

D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

标准答案：D

2.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由()

组成的集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由双方根据需要选择

其他形式。

A、工会

B、用人单位

C、用人单位与劳动者双方

D、上级工会与企业工会双方

标准答案：C

3.劳动标准按内容分类，不包括()。

A、法规类标准

B、就业标准

C、工作条件标准

D、社会保险标准

标准答案：A

4.《浙江省企业民主管理条例》规定，国有企业职工代表大会有()的

职权。

A、评议企业高级管理人员，做出任免的决定

B、考核企业中级管理人员，提出奖惩决定草案

C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议

D、评议、监督企业中高级管理人员，决定奖惩和任免

标准答案：C

5.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，

并为集体协商双方保密。

A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任

集体协商记录员

B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项

C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任

集体协商记录员

D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体

协商记录员

标准答案：A

6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调

查，应当自立案之日起()个工作日内完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

标准答案：C

7.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁

程序，处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。

A、规范性

B、程序性

C、法律效力

D、法律规范

标准答案：C

8.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位法

定代表人选派，首席

代表由()担任。

A、本单位董事长或者主要负责人

B、本单位法定代表人或者主要负责人

C、本单位法定代表人

D、本单位主要负责人

标准答案：B

9.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。

A、就业调控法

B、反就业歧视法

C、劳动争议调解仲裁法

D、就业援助法

标准答案：C

10.当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约

定，劳动者请求优先

适用合同约定时，()。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、以劳动合同和集体合同的约定为准

D、由当地劳动者的平均利益确定

标准答案：C

11.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要

()。

A、尽量设置沟通障碍

B、有效拖延

C、漠视

D、迅速且公平

标准答案：D

12.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。

A、绩效计划面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效指导面谈

标准答案：C

13.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因

素的选项是()。

A、经济

B、社会

C、法律

D、文艺

标准答案：D

14.以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处罚应遵循程序

的选项是()。

A、建立绩效考核的规章制度

B、对违反规章制度的员工施以严厉惩处

C、对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩处

D、处罚制度不必告知员工

标准答案：A

15.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病

救济费，且不得低于

当地最低工资标准

C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病

救济费，且不得低于

当地最低工资标准的50%

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病

救济费，且不得低于

当地最低工资标准的80%

标准答案：D

16.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会

或者职工代表“平等

协商确定”。

A、宪法

B、劳动合同法

C、经济法

D、组织法

标准答案：B

17.劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的，()。

A、企业劳动规章制度不具备法律效力，企业不能单方面解除劳动合同

B、企业劳动规章制度不具备法律效力，企业需和劳动者协商解除劳动

合同