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论激励理论在企业管理中的应用

摘要

企业竞争归根到底是人才竞争。只有充分发挥人的潜力，企业才能把生产经营的各个要素最优化地结合起来。要充分发挥人的潜力，首先要有“以人为本”的理念。人的全面发展是“以人为本”的精髓，也是未来人力资源管理的核心理

念。

激励是组织行为的核心问题，也是管理中的重要职能。激励理论研究的目的在于找出激励的使用原则和方法，以激励员工的工作积极性，提高组织效率，有利于人力资源管理。文章阐述了激励理论的内涵，分析了激励理论在企业管理的应用中存在的主要问题，探讨了激励理论在企业管理中的应用策略，旨在为激励

理论在企业管理中的应用提供一些思路。

关键词：激励理论；企业管理；应用

Abstract

Enterprisecompetitioninthefinalanalysisisthetalentcompetition.Onlybygivingfullplaytothepotentialofanenterprisecananenterpriseoptimallycombinethevariouselementsofproductionandoperation.Inordertogivefullplaytopeople'spotential,wemustfirstofallhavetheconceptof"people-oriented".Human'scomprehensiveandcomfortabledevelopmentistheessenceof"people-oriented",and

itisalsothecoreconceptofhumanresourcemanagementinthefuture.

Incentivesarethecoreissueinorganizationalbehaviorandalsoanimportantfunctioninmanagement.Thepurposeofthestudyofmotivationtheoryistofindouttheprinciplesandmethodsofusingmotivationinordertousemotivationinmanagement,arousetheenthusiasmofemployeesinthework,inordertoimprovetheefficiencyoforganization,whichisbeneficialtohumanresourcesmanagement.Thearticleexpoundstheconnotationofmotivationtheory,analyzesthemainproblems

existingintheapplicationofmotivationtheoryinenterprisemanagement,discusses

theapplicationofmotivationtheoryinenterprisemanagement,andaimstoprovide

someideasonhowtopromotethemanagementofenterprisesinanorderlymanner.

Keywords:incentivetheory;enterprisemanagement;application

目录

引言 1

一、激励理论概述 1

(一)激励理论涵义 1

1.需求型激励理论 1

2.过程型激励理论 1

3.状态型激励理论 2

(二)激励模式 2

1.物质激励模式 2

2.情感激励模式 2

3.精神激励模式 2

二、激励理论在企业管理中应用的必要性 2

(一)可以调动员工工作积极性 3

(二)有利于员工自身价值的实现 3

(三)有助于实现企业人力资源的优化配置和高效利用 3

(四)有助于增强企业的凝聚力 3

(五)有助于建立和谐的企业氛围 4

(六)能够吸引人才和留住人才 4

(七)能够造就良性的竞争环境 4

(八)能够加强企业