企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附完整答案（考点梳理）.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、（　　　）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】：B 2、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】：D 3、下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】：D 4、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（　　）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】：B 5、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】：D 6、竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】：B 7、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】：A 8、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.—般管理人员【答案】：A 9、绩效考评是绩效管理活动的（　　）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】：C 10、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】：D 11、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】：D 12、绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】：A 13、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】：B 14、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（　　）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】：C 15、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】：D 16、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】：B 17、（　　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】：A 18、不属于按具体形式区分的考评方法的是（　　　）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】：D 19、（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】：A 20、（　　）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】：A 21、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】：D 22、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】：C 23、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】：A 24、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】：A 25、企业制定（　　）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理