企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库必考.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】：B 2、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】：A 3、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】：B 4、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】：A 5、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（　　）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】：B 6、依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】：D 7、目标分解法采用的（　　）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】：B 8、（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】：C 9、决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】：D 10、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】：D 11、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】：B 12、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】：D 13、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】：C 14、被培训者受训期间的工资福利（　　）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】：C 15、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（　　）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】：C 16、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】：D 17、人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】：D 18、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】：D 19、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（　　）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】：D 20、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】：C 21、（　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】：D 22、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】：C 23、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】：C 24、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、