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人力资源病例讨论教案txt 目标: 本病例讨论教案旨在帮助学生通过讨论和分析实际的人力资源管理案例，提高他们的解决问题和决策能力。 教学方法: 教师应采用小组讨论的形式组织学生，每个小组由4-5名学生组成。为确保合理的讨论进程，教师应提前准备好以下问题，并在讨论开始前让学生阅读案例。 案例描述: 案例描述一个公司面临的人力资源管理问题。该公司当前存在员工流失率较高的问题，并且员工的工作满意度也不高。此外，一位关键员工表达了离职的意愿。学生们将讨论以下问题： 1. 分析员工流失率高和工作满意度低的原因。 2. 提出针对该公司所面临的人力资源问题的解决方案。 3. 讨论该关键员工离职对公司的潜在影响，并提出防止其离职的方法。 讨论问题: 1. 为什么该公司的员工流失率较高？使用相关理论和个案信息提供理由和解释。 2. 该公司的员工工作满意度低的原因是什么？提供相关证据支持你的观点。 3. 针对该公司所面临的人力资源问题，你能提出哪些解决方案？解释其可行性和预期的效果。 4. 若该关键员工离职，对公司的潜在影响是什么？你认为该员工离职的原因是什么？ 5. 提出防止该关键员工离职的方法，并解释它们是否有效。 作业要求: 学生应在小组内讨论并准备好问题的答案，每个小组应派一名代表向全班展示讨论结果。展示时学生应提供充分的理由和证据来支持他们的观点。课后，学生应撰写一份反思，总结他们的学习和思考过程。 以上为人力资源病例讨论教案，祝你们学习愉快！