国有企业青年员工思想调研工作的实践与思考.docx

国有企业青年员工思想调研工作的实践与思考 ［摘 要］开展思想动态调研，是了解掌握员工思想状态，提高思想政治工作针对性和实践性的有效手段。在日新月异的社会变化和持续深化的企业改革等环境形势下，员工思想政治工作，尤其是青年员工的思想政治引领面临诸多新的问题和情况。为全面了解青年员工思想动态，进一步提升团青组织服务青年的精准度，提高思想政治引领工作有效性，本文以笔者所在单位为例，着重以青年员工作为研究对象，分析青年员工思想方面的特点和问题，并提出意见和建议，旨在总结思想政治工作经验，探索新方法、新途径，不断提高国有企业思想政治工作实效。 开展思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是推动企业经营管理有序的发展重要经验方法，能够为企业管理提供强大的精神动力。随着经济社会的不断发展和企业持续深化改革，员工的思想动态和心理状态也在发生着变化，思想观念、思维方式、行为规范呈现出前所未有的特点。因此，只有全面、深入地掌握员工的思想状况，才能为员工群众答疑解惑，进而理顺员工群众的思想情绪，化解各种矛盾纠纷，从而促进公司员工思想状况整体稳定提高，推动企业全方位高质量发展。 1 做好企业青年员工思想动态调研工作的重要意义 1.1 新时代思想政治工作的必然要求 习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”因此，新时代的思想政治工作，必须从思想入手，从心出发、以理服人、积极创新，以易于接受的形式方法，为员工群众提供科学的思想基础和正确的指引，思想政治工作才能做到有的放矢、对症下药，才能增强针对性和实效性。 1.2 新形势下思想政治工作的必然选择 员工思想调研是开展思想政治工作经常用到的一种工作方法，是在一定的时间范围内，对员工思想进行调查、归纳、预测、防范，最终解决问题的过程。当前，企业持续深化改革，社会迅猛发展，只有积极通过员工思想调研才能真正了解员工的所思所盼，从而制定出务实有效的方法举措，进而促进员工价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神的整体提升，最终达到激发员工创新创效能力，保持企业强大凝聚生命力的目的［1］。因此，做好思想动态研究，对推进企业经营发展目标的实现具有深远的意义。 1.3 新环境下企业和谐发展的必然需求 国有企业通过改革创新不断提高企业质效、提升企业活力和市场的竞争力，也对思想政治工作的开展提出了更高的要求、更严的标准。近年来，随着企业三项制度改革的不断深入，企业在有效增强活力和竞争力的同时，也使得一些员工特别是青年员工，在情感上难以接受、思想上感到茫然、心理上受到冲击，既期盼改革的节奏快一点，又希望改革的动作轻一点。因此，新的环境下，对于涉及青年员工群众切身利益的改革，更要开展好思想调研工作［2］。要充分利用召开座谈会、个别访谈、线上问卷、实地调研等方式方法，深入细致地开展思想调研工作，并将思想调研贯穿决策的全过程，为改革举措的制定实施提供重要的参考。 2 青年员工思想动态调研的实践做法 2.1 青年员工思想动态调研问卷基本情况 近期开展的调查问卷情况如图1所示，参与调查问卷的青年员工共有1 409名。其中，共产党员238人，占问卷人数的16.891 %；基层一线员工1 004人，占问卷人数的71.256 %；5年以上工龄员工1 072人，占问卷人数76.082 %；28岁以上青年员工1 186人，占问卷人数的84.173 %，大专以下学历的967人，占问卷人数的68.630 %。中级以上技能水平人员仅有317人，占问卷人数的22.498 %。通过调研发现，公司青年员工队伍思想状态总体稳定，重视技能学习，关注企业发展情况，对企业发展充满信心，对企业发展目标高度认同。 2.2 青年员工队伍思想动态主要特点 一是普遍期盼企业发展。调研问卷显示，在推进改革，实现全面进步、高质量发展的目标进程中，63.31 %的青年员工更加关心企业发展，68.49 %的青年员工更加关心生产经营和改革发展，76.08 %的青年员工对企业发展前景充满信心。从座谈会反馈情况来看，大多数青年员工爱企爱岗敬业，有强烈的意愿为公司做大做强贡献自己的力量，盼望能够有更多的机会、通过较好的平台使个人的岗位能力尽快得到提高，愿意支持本单位各项工作。 二是职业提升需求强烈。在当前新形势新任务背景下，员工热爱工作，学习愿望强烈，对提升素质能力提出了更高的要求。80.91 %参与问卷调研的青年员工重视提升自身的技能水平，认为学习能够提升工作能力。90 %以上的青年员工对提升个人技术能力有着强烈愿望，希望公司能够提供更多参加培训、参与师傅传帮带的机会，学习掌握更多的岗位技能，使自己能够更好地适应工作岗位的需要，尤其是对于业务技能提升、心理抗压训练