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?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题分析A卷含答案
单选题(共50题)
1、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.市场商品
D.社会商品
【答案】 B
2、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
A.人力资本投资的预期收益递减
B.人力资本投资的内生收益率递减
C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D.投资和收益之间替代和互补关系
【答案】 A
3、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A.指出从什么时间开始到什么时间结束
B.调查地点指登记资料、收集数据的地点
C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D.能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查
【答案】 C
4、人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
【答案】 D
5、(2017年11月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
【答案】 C
6、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
A.3日
B.6日
C.30日
D.60日
【答案】 A
7、(2016年11月)( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
【答案】 B
8、( )是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计
B.选定培训师
C.课程设计
D.划定课程范围
【答案】 A
9、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( ) 构成的。
A.内容
B.要求
C.标准
D.规则
【答案】 A
10、(2016年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。
A.案例分析和实践
B.自学、观察和实践
C.讲授、讨论和案例分析
D.自学、讲授和讨论
【答案】 B
11、孔子强调“民无信不立”, 体现了( ) 的重要价值。
A.自强不息
B.公忠为国
C.诚实守信
D.爱岗敬业
【答案】 C
12、下列各项属于工作规范的内容的是( ) 。
A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【答案】 D
13、 敬业的特征是( )
A.主动、 务实、 持久
B.积极、 灵活、 肯干
C.温和、 少言、 朴实
D.谦虚、 服从、 适应
【答案】 A
14、用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【答案】 B
15、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中( )的要求。
A.诚实守信
B.办事公道
C.爱岗敬业
D.奉献社会?
【答案】 C
16、在人员录用原则中,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则
【答案】 B
17、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的( )
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
【答案】 C
18、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
A.系统抽样
B.整群抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样
【答案】 D
19、( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
A.全部实际工作时间
B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间
D.日历时间
【答案】 D
20、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为( )
A.非经济型福利
B.经济型福利
C.补充福利
D.个人福利
【答案】 A
21、一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖( )人。
A.20—30
B.15—30
C.10—12
D.3—5
【答案】
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