企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题附答案（重点题）.docx

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题附答案（重点题） 单选题（共50题） 1、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。 A.红头文件 B.公开、正式的行政文件 C.规章制度 D.标准、签字的内部文件 【答案】 B 2、（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。 A.收集考评数据 B.统计考评数据 C.分析考评数据 D.制定考评表格 【答案】 D 3、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。 A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 【答案】 D 4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( ) A.20％ B.30％ C.40％ D.50％ 【答案】 A 5、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() A.3年 B.4年 C.5年 D.10年 【答案】 C 6、应聘申请表的设计依据不包括( )。 A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策 【答案】 C 7、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。 A.O B.0.5 C.1 D.0或1 【答案】 A 8、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式 【答案】 A 9、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。 A.四 B.三 C.二 D.六 【答案】 A 10、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【答案】 A 11、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。 A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动? 【答案】 B 12、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务 【答案】 D 13、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。 A.职能制 B.矩阵制 C.直线制 D.事业部制 【答案】 A 14、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准 【答案】 C 15、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（　　）。 A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则 【答案】 A 16、以下关于劳动法律事实的说法错误的是() A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致 【答案】 B 17、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【答案】 A 18、 我国劳动法调整的主要对象是( ) A.劳务关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系 【答案】 B 19、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同 【答案】 B 20、企业在审核人工成本预算时，无需() A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 【答案】 B 21、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利 【答案】 A 22、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专项协