大学生就业指导-就业渠道.pptx

大学生就业指导;;;案例导入;可是，只在那家企业待了一个月，小李便又回到校园。他说：“工作时间太紧张了，每天除了在路上，就是在企业。我不想一出校门，就变成一个一直‘低头拉车’，没有时间‘抬头看天’的人。”随后，小李开始准备公务员考试。在他的班里，还有近20名同学准备公务员省考和各单位的事业编考试。同样备考的小高说：“公务员这个职业比较稳定，工资和福利待遇虽然不是很高，但社会地位比较高。”;问题与思考： （1）你有考虑过参加公务员考试吗？ （2）如果你不打算报考公务员，你还了解其他的直接就业渠道吗？;了解直接就业渠道;凡符合下列招考条件的人员，均可参加教师招聘考试： （1）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好，热爱教师职业，认真贯彻教育方针，恪守教师职业道德，具有良好的品行。 （2）已取得相应层次的教师资格证书。 （3）身体条件符合各地教育部门的相关规定，如江西省报考者的身体条件应符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》的规定。 （4）符合各招聘职位在学历、专业和年龄等方面的具体要求。 不同招聘单位的招聘要求有所不同。;全国各地常见的面试形式分为三种：说课、试讲和结构化面试，一般考其中一种或两种，有的招聘单位会增加答辩环节。;★ （1）透彻地分析教材，将教材的适用范围、主要内容、各部分内容的前后联系及其作用讲清楚。 ★ （2）准确地把握学情，主要从知识层面、心理层面和外界层面介绍学生的知识水平、心理特征和近期的实际情况，并说明老师能为学生提供些什么及怎样帮助学生提高能力。 ★ （3）介绍教学方法的设计，所选取的方法应既能突显学生的主体地位，又能培养学生的思维品质。;★ （4）介绍学习方式的设计，新课改（即“新一轮基础教育课程改革”）所提倡的学习方式有三种，即自主学习、探究学习和合作学习。在实际操作中，所设计的学习方式通常应包含合作学习的方式。 ★ （5）介绍教学过程的设计。应清楚地介绍导入、新授、练习、小结和作业五个环节的设计方案。;;结构化面试是以考官与考生之间问答的形式出现的???考官的提问通常从计算机题库中抽取。所提的问题一般有以下五种类型：;结构化面试的最后阶段可能有答辩环节。考官一般通过以下方式开展考查： （1）通过追问进一步考查考生的学科素养、教育教学原理及心理学知识。 （2）通过对现实教学中存在的一些实际问题进行提问或提一些“刁钻”问题来考查学生的自我控制能力与情绪稳定性、反应能力与应变能力等心理素质。;（3）利用一些答辩题目考查考生对教师这个职业的理解，了解考生的世界观、人生观和价值观。考生在答辩的过程中应注意从教师的角度来设计答题思路。;;公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制且由国家财政负担工资福利的工作人员。 我国的公务员考试分为： ★ 国家机关公务员考试 ★ 地方公务员考试。;;什么样的人适合报考公务员？请展开讨论，相互交流，并说明理由。;我国招考公务员的工作分级进行。 虽然国家公务员考试和地方公务员考试有所不同，但招考对象和报考条件大同小异。;;笔试（公共科目笔试）包括“行政职业能力测验”（以下简称“行测”）和“申论”两科。全部采用闭卷考试的方式。考试没有指定教材。;面试在公务员考试成绩中占有较大的比例。 ★ 若应试者只参加公共科目笔试和面试的情况下，综合成绩如下：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩占50%。 ★ 若应试者除了参加公共科目笔试和面试外，还要参加专业科目考试的，综合成绩如下：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。 入围面试的应试者的笔试分数都相差不大，甚至只相差1分或0.5分;国家公务员考试与地方公务员考试的区别（内容详见课本P26）;三、应聘企业单位;（二）参加现场招聘会;近年来，网络招聘会已经成为毕业生求职的重要途径之一。 毕业生只需要登录相关招聘网站，就能根据用人单位的需求信息投递电子简历或进行视频面试等。 网上求职时，也要提防网络骗局。;借助社会关系求职是一种传统的就业渠道。 在就业市场上，许多用人单位采用熟人推荐的方式招聘员工，因为熟人推荐的人一般比较可靠，用人风险低，而且与正规招聘相比，招聘成本也相对较低。 毕业生应当积极地借助社会关系求职。;就业渠道探索 背景：在移动互联时代，随着新模式、新机制和新平台的不断涌现，新生代大学生在就业选择上呈现出多元化、网络化和娱乐化等特点：自主创业、考研深造、出国留学、线上开店、宅在家、“间隔年”（即毕业之后、工作之前，通过一次长期的旅行来体验不同的生活）和结婚成家等毕业的去向更多元；不管是就业、创业还是自由就业，互联网行业已经成为大学生就业的新高地；主播、网红、声优、化妆师和游戏测评师等成为大学生向往的新兴职业。 内容：通过实地走访、深入调查，探寻适合自己的就业渠道，并撰写调查报告。