2023年-员工考勤管理制度范本.docxVIP

员工考勤管理制度范本 第一条：请销假 1、请假 天的由主管领导批准，请假 天及以上的由 批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则 应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在 行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 第二条：病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政 部备案。连续请病假超过 个工作日者，必须取得医院开具的休 假证明。 2、患病员工请假应于当日 点前向主管领导请假，经批准后方可 休假。 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。 第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假（销假） ①请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 B、请假程序:请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条）， 注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤 员处，作为日后发放工资的依据。 C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以 上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医 嘱休息，方可休病假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享 受事假。 ②销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时 销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理； B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系 申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。 5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。 6、外勤，全天在外办事。 7、调休，调休要提交调休申请。 第六章：考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条 每月一日——日，为一个考勤周期。 第十三条 各部门需于每月一号之前上报考勤。包括考勤统计表， 电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理； 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元； 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工： ①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷 工处理; ②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天按照 处罚。 ③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章：附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总 经理批准颁行。 公司员工管理制度范本 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须 遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等 学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均 可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件） 填写《应聘登记表》和《个人简历》，一面试（合格者）一岗前培训 一试工、试岗（一个月）一合格者正式录用，签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞 职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工 作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自 动离职者，不发试用期工资。 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从 日至下月 日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准 后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一 年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病 历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷 工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月 工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。 3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职 或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用 的全部在工资中扣除。 4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队 凝聚力。 5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素 质和业务水平。