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PAGE2 / NUMPAGES4 行政人事部负责人岗位职责 [键入文档副标题] [在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。] 合同范本 2022\9\30 Friday  行政人事部负责人岗位职责 行政人事部负责人 新城控股集团住宅开发事业部 江苏新城地产股份有限公司,新城互联,新城地产,新城控股集团,新城控股集团住宅事业部,新城控股集团住宅开发事业部,新城 职位描述: 1、统筹负责城市公司人力行政管理工作; 2、擅长人力资源六大模块中至少2个以上模块工作,能独立完成项目阶段性招聘、劳资及员工关系等相关工作; 3、具规模房地产公司人力/行政工作经验者优先考虑; 4、人力资源/行政管理相关专业本科以上学历,至少3年同等类型岗位工作经历。 5、性格开朗,工作踏实、细致,具备较好的沟通表达能力及抗压能力。 篇2:行政人事部门经理岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率; 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。任职要求: 1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验; 3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识; 4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策; 5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力; 6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件; 7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守; 8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神; 9、能够承受较大的工作压力。篇3:人事部门岗位职责 人事部门负责人 职位描述 1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平; 2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险; 3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实; 4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核体系; 8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制; 10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划; 11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动; 12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作; 13、完成上级领导 交办的各项工作。 职位描述 1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平; 2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险; 3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实; 4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核体系; 8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制; 10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划; 11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动; 12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项