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PAGE2 / NUMPAGES4 公司企业人事制度 [键入文档副标题] [在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。] 合同范本 2022\9\30 Friday  公司企业人事制度 　　为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 　　 1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。 　　 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 　　 1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总(副总)经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 　　 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 　　 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 　　 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： 　　 (1)毕业证书、学位证书原件及复印件; 　　 (2)技术职务任职资格证书原件及复印件; 　　 (3)身份证原件及复印件; 　　 (4)一寸半身免冠照片二张; 　　 (5)员工服务承诺书; 　　 (6)其它必要的证件。 　　 5、凡有下列情形者，不得录用。 　　 (1)剥夺政治权利尚未恢复者; 　　 (2)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者; 　　 (3)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者; 　　 (4)贪污、拖欠公款，有记录在案者; 　　 (5)患有精神病或传染病者; 　　 (6)因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者; 　　 (7)身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列; 　　 (8)其它经公司认定不适合者。 　　 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 　　 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 三、福利待遇 　　 1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 　　 2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日(实际出勤天数*基本工资/30天)计发。月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。 　　 3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。 　　 4、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。 　　 5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍;在项目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿。 　　 6、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 　　 7、在工程项目完工后，新项目未进场前，公司可根据需要安排项目部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。 四、休假及请假 　　 1、按国家规定，员工享有以下带薪假日(有基本工资，无绩效工资)：元旦：1天;春节：3天;清明节：1天;劳动节：1天;端午节：1天;中秋节：1天;国庆节：3天;婚假：3天晚婚7天;丧假：3天;产假：90天晚育15天。 　　 2、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休(调休不另计补贴)。 　　 3、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假;放假期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。 　　 4、春节探亲往来旅途费，可按公司规定报销相应的费用，超支部分由个人承担。具体额度由公司根据经营情况确定。 　　 5、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处， 不发薪资及奖金。 　　 6、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准;3-5天的，须经副总经理批准;5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。 五、培训 　　 1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 　　 2、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排