企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板.pdf

K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过 流程模板 （一 公司开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书 工会： 为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、 《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业 现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册 容的制定进行集体协商。具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于年 月 日进行协商。 2、地点：协商地点建议在 。 二、协商的内容 1、人员招聘、录用。 2、试用期管理、人员异动。 3、员工薪酬、福利。 4、员工培训管理、离职管理。 5、劳动合同管理、考勤及假期。 6、员工奖励与惩罚。 7、基本行为道德规范。 1 K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 8 、安全守则。 9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为：首席代 表 ，其他代表为 。请公司工会方尽快提出协商代表名单， 以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 四、请收到本要约书起10 日内作出书面答复。 公司（章）： 2017 年 月 日 （二） 关于对 公司开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书 公司： 你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》 已收悉，现就有关事项答复如下： 1、同意要约书中提出的协商时间和地点。 2 K2MG-E 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 2、同意要约书中提出的协商内容。 3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表 ，其他代表 为 。 以上答复如有异议，请及时沟通。 工会（章）： 年 月 日 (三) 公司 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要 一、协商时间： 年 月 日 二、协商地点： 三、协商议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、公司方协商代表： 五、职工方协商代表： 六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）