大学生毕业就业调查报告.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 大学生毕业就业调查报告 大学生毕业就业调查报告 第一篇 就业是民生之本，是社会稳定的基础。然而目前就业形势更加紧急，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。到xxxx年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20xx年到xxxx年累计竟达1115万人。那么，就业如此困难的缘由是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大聘请会的聘请方反映的状况来看，虽然应聘的大学生许多，但是仍旧有许多职位出现招工困难的状况。企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊异，也反映了十分重要的问题。那就是当代大学生缺乏就业素养，大学生的素养与企业所需不相符。  因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素养状况的调查。一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素养，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素养有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的方法。  从我们的调查中可以发觉，当今大学生普遍对自己的将来要求很高，同时也比较有自信。即使如今大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍旧可以代表中高端的就业群体。受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20xx元以上的要求。并且，受访大学生普遍期望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。除此之外，调查发觉有44.4%的大学生期望将来能进入合资企业或者外企。同时，有25%的大学生期望进入国企。期望自主创业的大学生占一小部分，达11.1%。于是我们得出结论，当代大学生并不缺乏自尊心，他们对自己有自信，并对自己的将来有高期望和高要求。同时，当代大学生相对比较稳重，比较多的人期望在比较繁华的大环境下，在相对稳定的大企业下谋求职位。并没有许多的人选择大胆的自主创业，或者去一些前景不是十分确定的环境中谋求进展。也就是说对于绝大多数大学生来说，培育一个良好的就业素养，对于其应聘企业，以及将来在企业中工作，都是特别必要的。  既然大部分的受访大学生都将面临择业而非创业的问题，而择业又是跟所学专业及兴趣有关的，我们的调查中也包含了这方面的内容。通过调查，我们发觉，当今大学生在择业时可能会比较敏捷。有75%的受访者在将来择业时将会根据具体状况进行变动，可能不会选择与自己所学对口的职业。事实上，受访者中仅有13.9%的人将会坚决地选择与自己专业完全对口的职业。同时我们也可以看到，受访大学生对自己所学专业的满意程度并不高，对自己专业满意的人不超过半数，仅41.7%。同时，有41.7%的人对自己的专业感到一般。有16.6%的人对自己所选择的专业感到不满。但是，我们也可看到，大部分人还是认为在校学习的专业课程在将来工作中是重要或很重要的，占到总数的57.3%。这就有一些矛盾。许多人对自己的专业不是那么满意，我们认为在这种状况下要想学到精通的程度并非简单。然而又有大部分的同学会觉得专业课程是重要的。这也表达了如今大学生对于自己应当着重培育何种能力有所迷惑。我们还统计了受访者对将来的规划状况。我们共设了三个选项，其中选择对将来只有大致方向的人占了一半，另有33.3%的受访者表示比较迷茫，没有规划。只有少部分受访大学生明确表示对自己的将来有详尽的规划，占到16.7%。人际交往能力虽然重要，但其地位被远远高估，人际交往能力往往表达在与客户沟通以及团队合作的过程中，良好的人际关系是团队的润滑剂，但是其重要性远不及之前两点，IT企业的话只要不与领导起冲突，有专业能力的人往往能比较简单的获得与同事间良好的关系。  另一个被远远高估的则是创新能力，即使在创业企业中，创新能力也不是首要地位的，对于企业来说，一套创新的解决方案远不如一套存在多年，虽然有缺陷但是成熟，有用的解决方案，现成的解决方案大多数时候都是最优的，这点与学术界恰好相反。最好的例子便是NASA，NASA使用的计算机技术相对阿波罗登月时期几乎没有转变，使用的语言都是古老的语言，因为在企业中，稳定、易维护、健壮、可扩展性都比效率重要，只有在效率成为本钱的瓶颈时才需要创新的解决方案来优化。但这并不是说不需要学习新的技术，在激烈的竞争中有时冒险尝试新的技术能带来巨大的收益，如何取舍只能视状况而定。  对比两边对同样问题的回答，可见大学生依旧无法摆脱象牙塔的熏陶，对将来工作的艰辛没有充分的预备。另一方面，社会宣传的能力如创新能力，往往在企业中反而不