人力资源毕业论文11篇：完善和改进企业退休人员中党员管理的思考 .doc

人力资源毕业　11篇 内容提要： ? 完善和改进企业退休人员中　员管理的思考 ? 从“人岗匹配”思考企业人才管理问题与对策 ? 浅谈事业单位人力资源管理模式的优化策略 ? 新建本科院校师资队伍建设的新思路研究 ? 新时期企业管理中的激励机制应用分析 ? 浅谈施工企业员工培训 ? 推进我国地方　府绩效管理制度建设的几点思考 ? 建设工程结算中的法律风险分析与防范 ? 科研团队制度建立和实施 ? 包钢高端人才个性化薪酬分配与激励机制探究 ? 我国高校创新型人才培养模式研究 全文共34136 字 完善和改进企业退休人员中　员管理的思考 【摘 要】　建工作中，企业退休　员是重要的组成部分。目前，虽然企业对退休　员管理工作取得了一定的成效。但是，一部分　组织对企业退休　员的管理理念、管理制度等仍然跟不上形式的发展，有必要进行完善和改进。本文分析了企业中退休　员管理的重要性，并对企业退休　员管理工作的完善和改进提出了优化策略。 关键词：企业 退休　员 管理 措施 在当今　，我国企业退休的员工不断增加，这就意味企业退休　员越来越多，这些　员年龄不一、思想不同、居住分散、身体状况各不一样，增加了管理难度。 一、企业退休人员中的　员管理的重要性 在现阶段　的建设直接关系到我们　和　的前途命运，所以完善和改进退休人员中　员管理工作十分必要且具有重要的意义。 1.有利于增强　的执　能力。企业退休　员是一个特殊的群体，是　重要的组成部分，加强对他们的管理，有利于提高　的执　能力，使他们更好的起到模范带头作用，提高　的模范核心作用，能更好的推动基层岗的规范化，直接影响　的事业兴旺。 2.有利于调动退休　员的积极性。企业的退休　员虽然离开了他热爱的工作，但是经过多年的磨练，他们身上有着很多的优点，入　时间较长，对　的理解更深刻等，他们希望为　和人民做更得的事情，但是退休的　员好多都缺乏组织和引导。所以加强企业退休　员的管理工作至关重要，他可以使退休　员爱国之火继续燃烧，更好的服务于　，同时增强　的凝聚性，构建和谐　。 3.有利于退休　员老有所乐。现在老龄化现象越来越严重，老年人的心理问题逐渐成为　的关注。加强企业退休人员的　员的管理工作，参加一系列的　的活动以及文体社区活动，做一些对　有意义的事情，实现他们的人生价值。对年龄大的老人施与特殊的照顾和服务，能让他们安度晚年，他们一生为　，回报他们也是中华民族应有的传统美德。 二、企业退休人员中的　员管理存在的问题 对于现在退休　员的管理工作存在着好多问题，只有对这些问题进行理解和分析才能更好地找到解决的方法，更好的完善和改进。 退休人员中　员的管理工作主要存在三大问题。第一，管理理念跟不上发展的需要。在一些地区，用语的表达，活动组织形式，管理制度，　费的缴纳等管理理念跟不上发展的需要，直接的影响了管理的水平。第二，退休人员中　员的不统一问题。人数越来越多，居住分散，年龄不一等等，由于　员的差异使管理幅度大大增加。第三，经费不足，教育方式滞后。现在，教育方式还是沿用以前的老套路，而且经费不足，很难开展合适的组织活动。 三、完善和改进企业退休人员中　员管理工作的措施 对于以上的几大问题，针对性的提出了一下三种方法，使退休员工的　员管理能跟上时代的步伐。 1.创新企业退休人员中　员的管理理念，优化管理体系。理念指导着行动，有什么样的理念，就会有什么样的行动。完善和改进企业退休人员中　员的管理工作，必须牢记“以人为本”的理念，将这部分的管理工作编入　组织工作的重要内容。优化管理体系，在我国大力倡导　化管理的新模式，企业　组织和　　组织可以建立合作关系，比如建立医疗中心，娱乐中心等等。通过基础建设可以提供更好的环境为退休　员。 2.增强和完善退休人员中　员的管理载体。由于退休人员中　员比较分散，管理幅度大，所以为了更好地开展管理工作，就必须健全管理载体。比如，一些大型企业，在开展支部活动时，可以统一管理，建立一个退休　支部，完善　支部所有职称，并给一定的待遇，这样能更好地加强活动组织能力，为　员的管理工作建立了一个合适的载体。 3.关心　员的心理和身体状况，凝聚人心和力量。鼓励和支持退休　员，使他们更好的发挥余热。应该高度重视年龄高身的　员的身体状况，开展定期的“健康体检”和“心理咨询”活动。所以　组织应该在　治上关心，遇到事情，　组织应全力的协助解决。在经济上关心，当遇到经济困难时期，　组织应积极地给予帮助。在心理上关心，应定期的看望退休员工的　员，与他们聊天，注意他们的心理健康。　员得到了关心，就凝聚了人心，管理工作就可以更好的落实。 综上所述，完善和改进企业退休人员中　员的管理工作有利于提高　的执行能力，发挥　员余热，使他们老有所乐，凝聚　力量，为创建和谐　做贡献。不断地改进和完善，以