人力资源毕业论文7篇：试论人文关怀在医院党政工作中的重要作用 .doc

人力资源毕业　7篇 内容提要： ? 试论人文关怀在医院　　工作中的重要作用 ? 人力资源服务业评价指标体系的构建与实践——以　市人力资源服务业为例 ? 企业招聘存在的问题与解决对策 ? 基于高校教师职业生涯发展的绩效考核体系构建 ? 绿色人力资源管理研究述评与展望 ? 浅谈海外市场的人力资源当地化 ? 浅析建筑施工企业使用劳务派遣工存在的问题与对策 全文共34742 字 试论人文关怀在医院　　工作中的重要作用 【摘 要】随着我国　经济的不断发展，医疗制度得以全面　，医院　　工作得到了良好的发展。其中人文关怀措施的贯彻落实对于提高医院管理水平、维护医院良好形象有着十分重要的意义。鉴于此，本文描述了　　工作中人文关怀的理念，并阐述人文关怀在医院　　工作中的重要作用。 关键词：人文关怀 医院 　　工作 重要作用 一、　　工作中人文关怀的理念 人文关怀理念源自于西方传统的人道主义，其倡导人人平等，思想解放，对人的价值予以肯定。在医院　　工作中，人文关怀主要体现在对医护工作人员主体地位的尊重与肯定，对医护人员的生活工作予以关注，使医护人员对工作的主观能动性得以激发，为医护人员的健康发展提供强有力的支持。在我国特色　主义的大背景之下，人文关怀在　　工作中的实施显得尤为重要，其主要包括对资本主义人文关怀理念精髓的吸收，对人际关系予以正确处理、对人的主体性予以肯定与尊重，并对他人更多的关心与友爱，可见人文关怀的实施是　　发扬马克思主义精神的重要途径。站在　精神文明建设的角度来看，人文关怀要求对群众予以更多的经济与道德上的关怀，同时对人的主体地位予以精神与　治层面的尊重。因此，人文关怀在医院　　工作中的贯彻落实，就是对医院员工人生价值关怀的赋予。 在　主义和谐　的建设当中，人文关怀的贯彻落实有着十分重要的意义，这是完善　的　治思想建设工作的重要途径。在　　工作中贯彻落实人文关怀，强调个人品质、情商与潜力的培养与提升，才能使个人价值得以实现，在满足医护人员物质需求的同时，也是其精神层面的需求得到满足，能够使医护人员的　治文化素养得以有效提高。 二、人文关怀在医院　　工作中的重要作用 1.加强　　人员的成就感与参与感 站在　　人员的角度来看，人文关怀的实施能够促使　人事制度朝着公平、公正的方向发展，有助于维护　　工作人员的　　。人文关怀是对　员的价值的肯定，凸显了　员在医院实际工作中的主体地位。基于　员实施人文关怀，并结合医院　　工作实际情况，建立健全相关机制与制度，能够为　员的合法　得到更有多的保护与关心，因此，必须对人文关怀的实施予以高度重视，从精神与生活层面为　　医护人员提供积极的引导，满足　　医护人员的实际需求，如此才能够提高　　人员的主动性与积极性，使　　人员的成就感与参与感增强，进而使得　　人员能够投入更加饱满的热情投入医院建设工作当中，对于促进医院的发展有着积极的影响与意义。 2.符合科学发展的需求 “以人为本”是科学发展观的核心，这与人文关怀理念如出一辙。人文关怀是对人的主体的肯定与尊重，强调人自身价值的实现。科学发展观是以确立人在　中的主体地位，对人的自身价值予以尊重，顺应人的发展规律，对人生活空间的优化以及人生活质量的提高等为核心。在经济　建设的过程中，将人作为主体，使人与　的可持续发展不断深入，并且从根本上将人与人的和谐发展关系凸显出来。而　　工作中“以人为本”的思想方针的落实以及科学手段的运用，能够实现对　各个阶层的利益关系的协调，使　　工作者的凝聚力得以增强，是保持　组织内部和谐关系的重要手段。此外，人文关怀的实施还能够增强　员的主人翁意识，使　的先进性建设得以增强，在经济建设中发挥模范带头作用，对于当真工作与　的可持续发展有着十分重要的意义。 3.增强医院　组织战斗力与凝聚力 随着我国　主义经济市场逐渐完善，使得医院的就业形式，　组织形式发生了一定的变化，　员之间的流动性变得相对频繁，这就加大了医院　　工作人员履行　治责任的难度，导致　组织与　员之间的关怀变得松散起来。在医院　　工作中，通过在　组织内的相互　，工作人员的集体归属感与荣誉感得以增强，使得　组织的战斗力得以提高，对于　组织执　能力的巩固有着十分积极的影响。为了贯彻落实医院　　工作中的人文关怀，首先应建立健全内部的人文管理机制，加强对心理辅导人才的培养，促使医护人员在面对医疗工作时保持一个健康、积极的心态。其次，复杂的医疗工作会对医护人员造成较大的工作压力，在实际工作中，受到这些压力的影响，医护人员可能存在一些不良情绪，进而影响到其正常工作，进而产生医患纠纷等问题。为此，医院内部　　管理人员应充分了解并掌握医护人员的心理状态，并采取人文关怀措施，给予其正确的引导与关注，以此维护医院内部医患关系与医护关系，进而使医院的影响得以维护。 三、结束语